孕妇自愿离职赔偿标准有什么？公司会受到影响吗？

时间：2023-01-20 15:10:02

作者：小王

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　　怀孕后的女性往往最担心的便是工作以及工作期间的工资待遇了，因为很多孕妇由于怀孕至中晚期是宝宝体型过大孕妇行动不方便所以就会耽误了日常的工作同样也就意味着失去了经济来源，值此时工作与经济来源就成了孕妇所担心的一个重要问题，除此之外还会拥有一些单位辞退孕妇等等，那么孕妇自愿离职赔偿标准有什么？公司会受到影响吗？

　　一、孕妇自愿离职赔偿标准有什么？

　　1.对于孕妇来讲被辞退和自愿离职都是拥有两种赔偿标准的，如果是被公司私自辞退的那么金额的赔偿相对来说是比较多的，而如果是孕妇自己辞退工作所赔偿的金额相对来说也是比较公平公正的，因为赔偿金额的标准要根据实际情况进行所以还是要以孕妇当下的情况为准来判断。

　　2.当孕妇怀孕孕周不同情况不同时公司赔偿的标准也是会存在差异的，如果是工作满一年离职的将会享每年月平均工资一个月的补偿标准，当处于6个月又不满6个月的便会按照一年来计算发放，而发放的金额往往会使员工月平均工资一半左右的工资。

　　3.除此之外还有部分地区对于离职的孕妇补贴的标准来说是非常丰厚的，因为由于地区不同部分地区在满一年工作离职后补贴的金额赔付大约是三个月左右的工资，不过要怎么赔付赔付的金额是多少还是要根据当下个人的实际情况来计算执行的。

　　二、孕妇自愿离职公司会受到影响吗？

　　1.首先大家要判断孕妇离职是否与在公司遭受了不公平的待遇有关还是只是自愿离职而已，因为两者之间是不同的对于公司的影响也是不一样的，如果是孕妇自愿离职那么公司是不会受到任何影响的，因为并不是由于公司亏待孕妇所导致孕妇离职的所以公司是不会受到任何补偿的。

　　2.但如果孕妇自愿离职由于公司当中拖欠工资或者是其他不公平待遇的情况下是可以在离职后提起劳动仲裁由相关部门受理处理的，大多数处理的方式都会给予孕妇赔付相应的补偿，补偿的标准往往都是与孕妇年平均月工资的方式来计算赔偿的。

　　3.孕妇往往都是属于特殊人群的一旦遭受了不公平的待遇就要学会拿起法律武器保护自己的权益，所以只要孕妇是属于正常离职所处的工作单位是不会受到处罚和影响的。