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引产算产假还是病假?请产假需提供的证件有哪些?
时间:2023-01-17 21:26:35
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  随着现代年轻人的思想逐渐开放导致婚前性行为增多,女职工未婚生育子女或者是未婚流产的现象越来越多。因此,现在许多妇女特别关心流产假。流产不仅会对女性的身体造成很大伤害,还会影响到女性的心理和心理。那么引产算产假还是病假?请产假需提供的证件有哪些?

  一、引产算产假还是病假?

  人工流产或者是引产在现在看来是一种常见的流产手术,很多人因为在同房的时候没有做好性生活准备,但是现阶段又不准备要孩子,所以怀孕之后很多人选择流产。

  人工流产按照规定还是属于产假,如果单位工作人员怀孕事件并没有满4个月流产的,可享受产假15天,但如果是怀孕时间已经超过4个月流产的话可享受产假42天。

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  女职工产假现在基础的就是98天,一共是分为产前假和产后假。也就是产前假15天,剩余的就属于产后假期。预产期前15天请产前假。生产之后就算是产假前没有使用也不能再使用了。如果孕妇提前生产的话可以将不足天数和产后假合并起来。如果孕妇推迟生产那么推迟的时间将按病假处理。

  二、请产假需提供的证件有哪些?

  结婚证、生育证、孕产证、孕检等相关证件,当然没各用人单位可能不一样,自己根据不同公司的要求进行准备就行了。

  女职工生产属于国家计划剩余范围内,女职工在生产之后可以享受产假、哺乳假,并且在这些假期期间应视为正常出勤,也就是水任何单位和个人不得在他们休假期间克扣工资、调薪、晋升、计算工龄,否则违反国家劳动法的规定。

  三、公司产假工资发放标准是怎样的?

  1、第一,员工是不能同时享受企业在产假期间发放的工资和社会保险局发放的生育津贴。现在生育津贴一般是按月薪/30天×产假的实际天数来计算;

  2、只要是用人单位缴纳社保后,在女职工的产假期间,企业就不同单独向职工支付工资,而是凭职工生育证明向有关部门申请生育津贴。但企业的生育保险费基数低于平均工资的,企业应补足其生育津贴;

  3、单位未缴纳社会保险费者,在产假期间的工资则应该按正常出勤率支付工资。怀孕7个月以上的孕妇可向单位申请休假的产前工资按原每月实际工资的80%发放,产期职工享受基本工资待遇。

  至于产假工资,则是看生育津贴与产假工资谁高就领谁。

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