育儿假仲裁有赔偿吗？期间辞退员工可以吗？

　　女性生孩子不应该被社会排挤，大家现在生活在一个全新的社会当中，讲究的是男女平等，而且女性生孩子对于一个家庭来说是天大的喜事，同时也对国家的人口政策作出了贡献，国家为了维护女性的合法权益，尊重女性生产也出台了很多的法律法规，但是有一些企业还是会侵犯女性的合法权益，那么育儿假仲裁有赔偿吗？育儿假期间辞退员工可以吗？

　　一、育儿假仲裁有赔偿吗？

　　1.经济补偿按员工在单位工作的年限来定没满，一年支付一个月工资标准进行支付，如果6个月以上不满一年的，也要按照一年的时间计算，不满6个月的就要按照半个月工资的基础进行补偿。

　　2.任何单位不可以因为结婚和怀孕以及产假，还有哺乳等情形降低女性员工的工资以及辞退女员工，还有单方面的解除劳动合同，如果这方面的权益被侵犯了女性员工可以进行仲裁。

　　3.仲裁之后，女性员工可以要求单位支付期间的工资，还有相应的赔偿金，并且可以通过协商决定是否继续合同或者协商之后决定解除劳动合同。

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　　二、育儿假期间辞退员工可以吗？

　　1.育儿假期间用人单位是不可以辞退员工的，并且以这个借口苛扣员工的工资和解除劳动合同，这些都属于违反了法律法规，是要得到相应惩罚的。

　　2.即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，单位也是不可以辞退员工的，在劳动合同法当中明确规定哺乳期间是不可以辞退员工的，哺乳期就是指小孩出生到满一周岁的这段时间。

　　3.如果公司当中的老板想以辞退的方式来强迫员工上班也是不允许的，这种做法就是违法的，如果公司没有批准员工放假，而员工没有来上班的话，也只能扣除员工的工资。

　　4.如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按照规定发放员工工资的，所以不管是作为老板还是作为员工，都要知道女性在哺乳假期间是不可以辞退的。

　　5.如果员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满之后不能够从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排工作的，这种情况下单位是可以考虑辞退员工的。

　　6.如果职工不能够胜任工作，经过了培训或者调整工作岗位，依旧无法接手这份工作的，那么单位可以考虑辞退。

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