2023育儿假厦门是怎样规定的？期间工资如何发放？

时间：2023-01-08 11:07:56

作者：张楠

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　　在职的女性员工生产的前后会有一定的休假待遇，通常在生产之前半个月一直到生产之后两个半月都可以享受不少于90天的产假，但是全国每个省和每个省之间的发展情况不一样，所以在详细的规定上也会有差别，那么2023育儿假厦门是怎样规定的？育儿假期间工资如何发放？

　　一、2023育儿假厦门是怎样规定的？

　　1.根据厦门的规定，女性职工生育可以享受90天的产假，其中在生产之前可以休息15天，如果遇到难产的，可以增加15天的产假，生育多胞胎的每多生育一个婴儿可以增加15天的产假。

　　2.并且根据相关的法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位要按照相应的规章制度的发放工资。

　　3.如果女性职工怀孕流产那么需要医院开具证明，用人单位需要让女性员工休息一些时候，在这个期间的工资待遇，用人单位也要发放，同时单位不可以以女性产假为理由辞退，或者单方面的解除劳动合同。

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　　二、育儿假期间工资如何发放？

　　1.如果当地有专门的育儿家相关的法规，那么要按照地方性的法规标准进行发放，育儿假期间的工资要按照正常的出勤情况发放，公司是不可以用这个接口扣除工资的。

　　2.一些地方如果没有地方法规，对于育儿假期的待遇标准没有进行准确的规定，那么就要按照劳动合同或者法规规定的标准进行发放，在签劳动合同的时候，用人单位可以约定或者规定明确育儿假期间的工资待遇标准，但是在一般情况下育儿假期间的工资发放标准是不可以低于当地最低工资标准的。

　　3.如果在当地既没有明确育儿价方面的法规，用人单位也没有通过劳动合同或者规定制度的方法来确定育儿假期间的工资，那么员工在育儿假期间的工资也要按照正常出勤的工资发放。

　　4.用人单位不可以无缘无故的降低女性职工在怀孕期间和产假以及哺乳期间的基本工资，或者是孕期和产假，以及哺乳期间解除劳动合同。

　　5.如果女性职工的孩子未满一岁，那么用人单位应该给予两次哺乳时间，其中包括人工喂养的时间，每次不低于30分钟美，多生养一个宝宝哺乳的时间需要增加30分钟，而且用人单位不可以延长孕妇的工作时间，不可以安排从事夜班劳动。