山东育儿假期怎么计算？育儿假期间工资怎么算？

　　近年来，我国人口老龄化加剧，新生儿数量逐年下降，影响社会发展，为此，国家将在2021年开始实施三胎政策，但是现在很多人育儿压力很大，有些省份延长了产假，2022年很多省份增加了每年5-15天的育儿假，这让很多人可以放心生二胎、三胎，那么，山东育儿假期怎么计算？育儿假期间工资怎么算？今天我们一起来看看吧。

　　一、山东育儿假期怎么计算？

　　根据《山东省人口与计划生育条例》规定，每名未满3岁的父母，从2022年11月1日起，每年可以享受至少10天的育儿假。

　　二、育儿假期间工资怎么算？

　　根据卫健委目前公布的政策，法定育儿假期间，员工的工资、奖金、福利等都照常发放。而发放的主体，则是用人单位。部分地区也在考虑育儿假假期的用工成本分担问题，但目前尚处于探索阶段。就具体工资结算而言，多数地区默认法定育儿假为出勤工资。

　　如个别地区如重庆，则视具体情况而定。

　　例如，一方休育儿假至子女1周岁止，每月工资不得低于本人休假前基本工资的75%，且不低于本市当年最低工资标准；在子女6周岁前每年累计休5至10天育儿假的，与在职职工享受同等待遇。

　　湖南等8省正在积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善假期劳动成本分担机制，减轻企业和多子女家庭经济负担。

　　三、关于育儿假的其他问题

　　1、育儿假要不要连休？还是分开休？

　　据多地卫健委回复：每年育儿假原则上应当为当年使用，可以连续使用，也可以根据家庭情况分散使用，但不能结转到第二年。

　　2、雇主在实施育儿假时应采取哪些措施？

　　各机关、事业单位、社会团体要配合修改和完善本单位休假管理制度，使其严格遵守单位规章制度，遵守休假程序，享受育儿假。

　　同时，用人单位要做好与育儿假配套的证明核实、假期统计、销假及工资核算。

　　3、夫妻申请育儿假的程序有哪些？

　　具体由当地政策及用人单位相关规章制度确定。

　　一般是由本人或配偶提出申请，提交子女户口本、出生证明等相关材料，方便用人单位备案。申请休假并经所在单位审核后，可享受育儿假。休假结束后，向单位人事部门请假.

　　4、实施育儿假，用人单位拒不执行，应如何处理？

　　由于育儿假新政策多为近期出台，相关实施细则及指引文件尚未敲定，执行工作尚不完善，请继续关注官方动态。也有不少广东省人事部的朋友询问具体执行情况。

　　卫健委回应：目前人力资源、社会保障、卫生健康等部门正在积极研究出台相关指引文件，引导用人单位妥善落实生育假期规定，近期或将出台。如有任何问题，请咨询官方。

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