国企生育假有多久？工资发放标准是什么？

时间：2022-12-06 21:13:16

作者：苒苒

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　　作为一个孕妇，除了照顾孩子，最关心的是她的生育假。如果生育假足够，她可以花更多的时间陪孩子。毕竟，她的生活还是要靠工资来维持的。如今，女性的福利越来越高，女性的生育假也有相应的调整。那么，国企生育假有多久？工资发放标准是什么？

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　　一、国企生育假有多久？

　　国企的女职工享受98天生育假，在分娩前可休15天假;难产的，增加生育假15天;对于多胞胎，每多生一个孩子，生育假将增加15天。女职工在怀孕四个月内流产的，享受十五日生育假;如果你怀孕4个月后流产，你将享受42天的生育假。

　　生育假的日期一般从分娩前半个月到产后两个半月。晚婚晚育的，婚育前后最长可达4个月，女职工可享受不少于90天的生育假。生育假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

　　在生育假期间，女职工一般不从单位领取工资，但享受生育津贴，生育假期间领取生育津贴。缴纳社会保险费满一年的女职工，生育津贴按本人生产或流产当月城镇养老保险缴费基数乘以按规定享受生育津贴的年限计算分配。

　　二、生育假工资发放标准是什么？

　　1.产前假。女职工怀孕七个月(按28周计算)以上的，经工作许可，并经单位批准，可以在生产前请两个半月假。这里需要注意一下，请长时间病假的女工无权享受产前假。这两个半月的产前假只能在产假之前根据预产期执行。女工在产前休假期间，按本人工资的80%支付工资。

　　2.保胎假。一些女工健康状况不佳。为了母亲和孩子的安全，医生会建议孕妇在一定的时间内生孩子。女工在育儿期间，工资按病假工资计算。

　　病假工资基数根据以下三个原则确定:

　　(1)劳动合同有约定的，按照劳动者所在岗位相应的工资标准确定，不得低于劳动合同约定的工资标准。工资协议确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照工资协议的标准确定。

　　(2)劳动合同、工资协议没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资协议协商确定，协商结果应当是工资协议为准。

　　(3)用人单位与劳动者没有约定的，按劳动者正常到岗月工资的70%计算假期工资。此外，按上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。