女性产假有什么规定？工资怎么算？

时间：2022-12-05 00:28:49

作者：苒苒

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　　大家都知道怀孕之后是有产假的，但是许多人却不太清楚其间的具体规定，比如假期长短和假期工资等等，这些对于女性员工而言都特别重要。那么，女性产假有什么规定？工资怎么算？

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　　一、女性产假有什么规定？

　　1.生育需要满足某些实质性和程序性要求。依法取得出生证明后，即为计划生育。除非计划生育和非婚生育外，无论何种生育，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假和其他福利待遇。

　　2.产假的长短。无论是一胎还是二胎，正常产假时间为98天，难产或多胎分别增加15天。符合规定条件的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，给予晚育假30天，给予其配偶晚育假3天。晚育是指已婚妇女在年满24岁时生下第一个孩子。从以上规定来看，生育二胎不是晚育，不能享受配偶30天的延迟生育假和3天的延迟生育护理假。当然，如果单位能给你额外的30天产假就更好了。

　　3.产假期间的待遇。产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费用补贴。具体地说，每月生育津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴纳基数。当月支付基数低于全市去年职工月平均工资的，按全市去年职工月平均工资计算。

　　二、产假的工资怎么算？

　　第一，保胎假，工资按病假支付。保胎假是由医生证明的，所以工资是根据病假支付的。

　　第二，产前假，工资80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请和单位批准，可享受两个半月的产期假。在当地法律法规规定需要请假的情况下，由单位批准，并按过去员工实际月薪标准的80%发放工资。

　　第三，产假和生育津贴。产假包括:98天+30天(晚产)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，并有生育津贴。1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月薪标准，下同)高于产假津贴，则可以按照产假工资发放员工，产假津贴由企业下算。2.如果员工的产假工资低于产假津贴，那么可以先按产假工资给员工发工资，然后再把产假津贴降下来，与产假工资的差额补给员工，其余的归企业。

　　第四，哺乳假，在六个半月期间，支付工资的80%，延长期间支付工资的70%。