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国企育儿假多长时间?怎么规定的?
时间:2022-12-06 21:13:59
作者:苒苒
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  育儿假是每个人都关注的社会问题。无论女性从事哪个行业,她们都希望能照顾好自己的孩子,而不是因为怀孕和生产耽误自己的事业。由于这一需求,国家还规定所有单位给予孕妇育儿假。那么,国企育儿假多长时间?怎么规定的?

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  一、国企育儿假多长时间?

  国有企业的育儿假和地方规定的天数是一样的。可以说,在中国,国企是所有企业的领先标杆,但国企自己并不能规定育儿假天数。国有企业育儿假规定根据地区政策确定。由于各地区政策不同,各地区国有企业的育儿假天数也不同。地方政策规定的育儿假对地方国有企业来说只有几天。

  比如湖南、贵州、四川、湖北等地的育儿假是10天,所以这些地区的国有企业的育儿假也是10天,而上海等地的是5个工作日,所以这些地区的国有企业的育儿假也是每年5个工作日。当然,在一些地区,育儿假是十五天,所有的都是不同的,主要是根据当地的政策。

  二、育儿假是怎么规定的?

  虽然各地区规定的育儿假天数不同,国有企业也要实行不同的育儿假,但育儿假的其他规定是相似的。各地基本修订了地方《人口与计划生育条例》,对育儿假有明确规定。凡符合法定生育条件并符合计划生育政策的夫妇,在子女满三周岁前,可享受10天育儿假。

  这是育儿假的基本规定,也就是说,如果有一个孩子,那么夫妻双方只能享受三年的育儿假。当然,如果同时有两个符合条件的孩子,一年可以享受共20天的育儿假。孩子的数量和育儿假天数可以叠加,但最多不能超过3天,因为根据计划生育政策,一对夫妇最多只能有3个孩子。

  此外,在育儿假中还有一个规定,即在育儿假期间,单位应视员工为正常出勤。也就是说,在育儿假期间,员工的工资要正常发放,不能以请假为由扣发员工工资,特别是国有企业。这一点尤其重要,必须遵守当地政策,员工的育儿假申请必须不被批准。

  总之,国有企业的女性可以享受育儿假。因为根据国家颁布的《劳动合同法》,对于在用人单位怀孕的妇女,用人单位是给生孩子放假的。根据《劳动法》,女职工生育可以休98天的产假,如果是剖腹产可以延长2周。

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