上海育儿假期怎么计算？必须连休吗？

　　随着国情不断发展，很多政策都在不断的完善，对于育儿假期，国家也进行了全新的规定，但是由于各个地区的发展情况不一样，所以在假期的规定上也会有些许的出入，在上海的朋友们就想要问一问，上海育儿假期怎么计算？育儿假期必须连休吗？相信各位都感到特别的好奇。

　　一、上海育儿假期怎么计算？

　　1.育儿假期规定，在子女三周岁以前只要符合法律法规的夫妻是可以享受5个工作天的育儿假期，可以是持续的或者是批量的，如果是30周岁以下儿童，每年是可以享受10天的育儿假期的，如果夫妻三个子女都没有满三周岁，那么夫妻一年可以享受15天的育儿假期。

　　2.育儿假期的计算方式并不是以自然年为单位的，而是以小孩一周岁为单位的，从婴儿出生至今每年的生日都是一周岁，所以每年一次的家长都有5天的假期，一直到孩子三周岁的时候，在一年当中没有假期的育儿假，也不会延续到下一年。

　　3.夫妻双方如果想要调整育儿假期，应该和自己的单位进行协商，在工作单位许可的情况下可以进行修改。

　　4.在这里也建议用人单位修改和完善假期的管理体系，可以在出具相关证明等方面做出相应的调整。

　　5.上海的育儿假期在子女年满三周岁之前，每年是可以享受各5天的假期，而且在育儿假期间的工资，用人单位应该按照本人正常出勤发放。

　　6.在此还是鼓励用人单位采取有利于照顾应用，而灵活的安排假期，采取弹性工作的方式，在一定程度上支持家庭生育和养育，也算是响应了国家号召。

　　二、育儿假期必须连休吗？

　　1.在实际执行中，育儿假期按照生育的子女数量计算天数，每年的育儿假期原则上应该是在当年使用并且可以连续使用，也可以分散使用育儿假期和公休假期相比属于不同的法律法规，两者之间不存在包含关系，是不可以和公休假抵扣的。

　　2.育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的，在这个期间是可以享受育儿假期的，全国各省之间大部分的育儿假期，如果在本年没有休息完的话，是不会再延续到下一年的。

　　综上所述，以上内容仅供参考，全国各省之间的规定还是有些许出入的，如果想要知道还是需要到当地相关机构进行咨询。

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