上海育儿假细则包括什么？公司不执行育儿假怎么投诉？

　　育儿假，是欧洲一些国家为鼓励女性生育、引导丈夫参与婴儿哺育工作而实行的一项福利政策。自2021年以来，全国多地包括上海出台生育新政，明确设立育儿假。那么，上海育儿假细则包括什么？上海公司不执行育儿假怎么投诉？下面小编将来为您介绍相关知识，感兴趣的朋友接着往下看，希望对您有帮助。

　　一、上海育儿假细则包括什么？

　　根据《上海市人口与计划生育条例》规定，如果员工属于符合法律法规规定生育的夫妻，双方能够在其子女年满三周岁之前的每年都享受育儿假各5天。这里说的每年，指的是周年，意思是婴儿如果在2020年12月1日出生，那么到时间2021年11月30日是一个周年。

　　原则上说，员工每年的5天育儿假应该在当年内使用完。不过，在那一年内，员工可以根据自身的需求自行选择是分散使用那5天育儿假还是连续使用那5天育儿假。

　　上海的条例没有明确规定，员工能否向公司要求将未享受的育儿假折算成工资。不过，若员工逾期未使用，自动视为放弃享受育儿假，且公司有权不给予补偿。

　　二、上海公司不执行育儿假怎么投诉？

　　一般来说，员工如果想享受育儿假这项福利，前提是其为符合法律法规规定生育的女性或男性，并且已经在该公司工作满一年或一年以上。如果员工以上两个条件都满足，向公司申请育儿假，公司必须得同意，且在该员工享受育儿假的期间，要按照其正常出勤应得的工资、奖金发给，不能找理由扣除或直接不发给。

　　如果员工向公司申请育儿假，公司不执行或以不正当的理由拒绝，那就属于违反法律行为。员工在被公司拒绝后可以先与公司相协商，协商不成功可以根据法律维护自身合法权益，比如申请劳动仲裁。除此之外，员工还可以向人力资源和社会保障局的行政部门或电话咨询12333热线进行反映维权。

　　三、员工向公司申请育儿假需要什么材料？

　　员工向公司申请享受育儿假时需要出具结婚证和子女的户口本、出生医学证明或生育服务登记单即可，无需出具其他证明材料。

　　以上就是关于上海育儿假细则包括什么、上海公司不执行育儿假怎么投诉以及员工向公司申请育儿假需要什么材料的介绍。

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