产假可以拿多少工资？多少天？

时间：2022-11-30 08:21:59

作者：小溪

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　　产假工资是大多数职工都比较关注的问题，特别是女职工们，我们都知道女职工在产假是可以有一定的工资的，但是产假可以拿多少工资？多少天？相信很多人对这些问题都不太了解，一起来看看吧！

　　一、产假可以拿多少工资？

　　1、孕期工资

　　女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，特别提示，长期病假的女性员工不享有产假，只有在产假之前，才可以根据预产期来安排这两个半月的产假，女员工在产假期间，其工资为其工资的80％。

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　　2、产假的薪金

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》《关于女职工保产休假及病假满半年以上的生育待遇问题的复函》（1982，现仍有效），其中规定，妇女因计划生育而受孕，经医生开具的证明，需保胎休息，其保产期间，按本单位所执行的疾病待遇的规定执行，所以，女性员工在保胎假的时候，只能领病假。

　　按照沪劳保发（95）83号《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》，按照沪劳保发（95）83号的规定，按照每年6个月的假期来确定病假，具体的计算方法是：

　　a.连续工作两年以下者：病假期间应领工资，按病假平均工资的60％计发；

　　b.连续工作2年或满4年以上的员工，其病假工资按其病假平均工资的70％计发；

　　c.连续工作4年以上或少于6年的员工，其病假待遇按员工日平均工资的80％计算；

　　d.连续工作6年或少于8年的员工，其病假工资按其病休平均工资的90％计发；

　　e.连续工作8年或以上的员工，其病休假期间的薪酬将按照员工病休假的平均工资的100％计算。

　　二、产假多少天？

　　产假为单胎顺产90天，其中孕期休息15天，分娩后休息75天，分娩期间延长15天；对符合计划生育晚育规定的，再延长15天的晚育假期；多胎生育率每多生一个孩子，可延长15天的产假，女性在怀孕3个月内自然流产或宫外孕的情况下，可以享受产假30天；怀孕3个月至7个月以内的自然流产，请产假45天。

　　女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而会享受到产妇生活补助，产假的时间越长，产妇的生活费就越多，（一）企业生育妇女职工参保累计满一年，其生育生活补助金按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发，（二）从业人员生育子女累计缴费不满一年，其生育生活津贴按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　此外，按照《＜上海市城镇生育保险办法＞实施细则》第12条，由于本人上年度月平均工资收入高于本市职工月平均工资300％、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。