安徽省育儿假期怎么计算？育儿假工资发放标准是什么？

　　育儿假的实施对很多家庭以及社会都是有好处的，但是很多人地方现在还没有开始实行育儿假，这也导致了很多人对育儿假并不是很了解。所以今天我们一起来了解一下安徽省育儿假期怎么计算？育儿假工资发放标准是什么？

　　一、安徽省育儿假期怎么计算？

　　该条例自2022年1月1日起安徽育儿假计算的规定为：适龄父母每年可以休10天育儿假，一直到子女满3周岁为止。《条例》还规定了女性职工在产后享有的产假天数。

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　　按照规定3岁以下婴幼儿的父母，可以依法每年享受累计10天的育儿假，即自孩子出生那一天开始起按自然年度计算。但是要注意的是育儿假并不包括国家法定节假日。

　　育儿假的期限是根据当年夫妻实际有3周岁以下子女的情况确定的，同时育儿假不按子女数叠加享受。至于育儿假是如何计算的：如果第一个孩子在政策实施日之前已满三周岁，那么久不能享受这一年的育儿假。育儿假指的是自然年，三岁以下指的是出生后36个月内按自然年度计算，理论上育儿假可以休4次，但最后一次休假必须在子女满后。

　　安徽最新的育儿假规定中还对女性产假做了延长，具体为女方可延长产假60天，同时男方可享受30天护理假，子女六3周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。并且在假期间工资、奖金和福利待遇正常发放。

　　二、育儿假工资发放标准是什么？

　　育儿假的待遇标准有三类。

　　1、如果当地有地方性法规时，那么优先适用地方性法规标准

　　2、按劳动合同或法规规定的标准确定

　　如果工作单位所在的地区或者地方法规并没有规定育儿假待遇标准，那么用人单位和职工可以通过协商协议或条款的方式来明确育儿假期间的工资标准。但一般情况下劳动合同约定或用人单位规定制度的标准，不得低于当地最低工资标准。

　　3、育儿假按视同出勤标准支付。

　　如果用人单位所在的地区或者地方法规没有对育儿假做出明确的规定，同时用人单位也没有通过劳动合同或规章制度规定育儿假期间的工资待遇，那么这种情况就应该按正常出勤的情况来支付员工工资。

　　综上所述，育儿假期间的工资发放标准是当地情况而定。

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