试用期突然发现怀孕了怎么办？会被辞退吗？

　　相信大家在上班的时候都会存在1~3个月的试用期，这1~3个月的试用期目的是为了考察员工是否能够胜任这份工作，以及是否符合公司的用人计划等等，对于女性员工来说就比较特殊了，女性会存在怀孕的问题，那么试用期突然发现怀孕了怎么办？试用期怀孕了会被辞退吗？

　　一、试用期突然发现怀孕了怎么办？

　　1.试用期如果女性突然发现自己怀孕了，需要如实告知老板，如果强行辞退的法律风险以及赔偿责任，希望老板可以和平解决。

　　2.有一些员工怕丢掉工作，所以在怀孕期间刻意隐瞒怀孕的事实，存在侥幸心理，想要顺利度过试用期，其实女性如果怀孕了，应该如实报告，如果自己的权益受到了伤害，也可以拿取法律的武器来维权。

　　3.试用期间怀孕了也不要害怕，要积极的和员工沟通，如果可以的话可以调离到合适的岗位留用妥善安排。

　　4.作为老板也应该评估这位员工任职岗位是否会因为怀孕受到影响，并且要和员工有一个面对面的沟通，与此同时还要注意沟通技巧，首先要告诉员工怀孕是一件喜事，不用刻意隐瞒，公司是不会因为怀孕就辞退任何一位员工的。

　　二、试用期怀孕了会被辞退吗？

　　1.员工在试用期期间应该及时和老板沟通，公司会考虑到员工怀孕，知道工作压力如果过大的话对于胎儿不好，所以公司经过研究的话，可能会将员工调到轻松一些的岗位，也有利于安心养胎员工不应该隐瞒自己怀孕的事实。

　　2.大家都知道针对怀孕的女性劳动者，国家给予了相应的特殊保护，这并不代表用人单位就能够随随便便的辞退女性的员工。

　　3.如果女性员工在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位可以和劳动者解除劳动合同，用人单位想要解除怀孕的职工，应该有正当的理由。

　　4.用人单位不得以女性怀孕以及生产随随便便的就进行辞退，不管是试用期还是已经转正，如果有这样的情况的话，需要支付一定的补偿金。

　　5.国家规定的相关政策也看得出是维护女性在社会当中的地位，同时也是保障女性在怀孕生产之后的经济保障，所以学会拿起法律的武器来维护自己的权益，同时也要多多关注官方发布的公告，看一看国家是如何规定的。

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