怀孕了不想辞职可以请假吗？可以开除吗？

时间：2023-07-17 15:29:55

作者：张楠

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　　上班族最棘手的问题就是怀孕，在怀孕之后很多工作是不可以进行的，这样也会引发用人单位的不满，女性朋友自然是不想丢掉这份工作的，所以针对这样的问题今天让我们来聊一聊，怀孕了不想辞职可以请假吗？怀孕了不想辞职可以开除吗？

　　一、怀孕了不想辞职可以请假吗？

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　　1.怀孕了不想辞职自然是可以请假的，根据国家规定，女性在怀孕7个月以上，如果工作许可并且经过本人申请单位批准是可以申请产前假期两个半月的，而且部分的地方法定是必须要给假期的，单位应该批准假期。

　　2.比如在上海地区规定通过二级以上医疗机构证明女性患有习惯性流产史以及严重的妊娠综合症或者其他病情可能影响正常生育的本人提出申请，用人单位是应该批准假期的，哺乳期的女职工生育之后，如果有困难并且工作许可的情况下，本人提出申请，单位批准是可以请6个月的哺乳假期的。

　　3.没有规定怀孕几个月就不可以上班了的，但是女性在怀孕满38周的时候是一定要开始休息的，照顾好自己的身体，让宝宝健康出生才是最重要的。

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　　二、怀孕了不想辞职可以开除吗？

　　1.女性在怀孕之后不去上班，又不肯离职，那么用人单位可以书面下达期限上班通知，否则就按照旷工处理，同时解除劳动合同挂号信或者邮政寄达给玫瑰的员工本人，同时还要留好签收单据。

　　2.孕妇不去上班是偶尔的话，那么公司是不可以开除的，但如果次数比较多或者休息的时间比较长，就可以开除。

　　3.女性怀孕期间法律虽然有严格的要求，对于用人单位解除劳动合同作出了限制，但是也要看具体的情况，如果女性员工严重的违反了用人单位的规章制度，根据劳动法规定用人单位是可以依法解除合同的。

　　4.怀孕的女性员工开具病假条属于严重的违纪行为，缺勤天数要按照旷工处理，达到一定到天数之后，用人单位就能够按照劳动法相关规定解除合同。

　　5.如果没有按照规定请假的怀孕女性，用人单位完全可以直接对其进行开除，而且对于员工相关的劳动赔偿金也是不需要支付的。

　　具体情况具体分析还是要看自己所在地的法律法规是如何规定的，不管是用人单位还是孕妇，如果权益受到侵害，一定要拿起法律的武器来维护。