怀孕六个月辞职生育险怎么办？怀孕被辞退应该怎么办？

　　现在国家的政策越来越好了，生育政策也越来越好，生育保险是生育津贴的基础，但是有些女职工可能会因为怀孕而辞职。那么怀孕六个月辞职生育险怎么办？怀孕被辞退应该怎么办？

　　一、怀孕六个月辞职生育险怎么办？

　　1、直接放弃。怀孕后辞职后生育险怎么办？第一个选择就是放弃。因为辞职毕竟是你自己的原因，单位不会强迫你辞职，单位也不会开除你。因为你已经离开了工作单位，不能再缴纳社保了，而且你个人也不能缴纳生育保险，所以你不能享受到相应的待遇。

　　2、保险续保。怀孕后辞职后生育险怎么办？第二个方法是请单位续保。所谓请单位续保，指的是你可以找原单位继续帮你交保险，也可以请社保代缴公司代缴，但是不管你选择哪一种方式，都要跟单位协商。

　　怀孕辞职后想要原单位续交生育险怎么办？

　　1、找领导。让原单位续保，那肯定是要找领导的，毕竟领导才是领导，就算跟领导关系再好，最后也是领导说了算。

　　2、说明思路。找到领导，跟领导说明自己的想法，表达一下自己的目的，同时也要保证，不能提出什么过分的要求。

　　3、就续保事宜进行协商。表达完自己的想法之后，接下来就是谈保险的事情了，比如保险的事情，是双方各出一份，还是由你来承担……毕竟，既然你辞职了，单位也不会再给你买保险了。

　　4、在协议上签字。为了防止一方反悔，最好的办法，就是签订一份协议，上面写着双方的权利和义务，这是一种保护双方利益的协议。

　　二、怀孕被辞退应该怎么办？

　　(一)女职工如要求继续履行劳动合同，应撤销其解除劳动合同并继续履行劳动合同。用人单位对劳动者工资收入造成损失的，应当支付工资。

　　如果劳动合同在处理过程中到期，则应当在解除劳动合同的同时认定双方的劳动合同终止，并判令雇主支付员工应得的工资。

　　(二)女职工未提出继续履行劳动合同的，视为由雇主提出，经用人单位与职工协商解除劳动合同时，解除劳动合同的期限为女职工“三期”期满。

　　如果女职工“三期”期满后，劳动合同没有到期或者双方仅存在事实劳动关系，雇主应支付女职工工资至“三期”期满，并支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　推荐阅读：

　　最新劳动法产假158天怎么算？期间工资怎么发放？

　　怀孕几个月要去社保局备案？产前检查费用如何走医保？

　　单位说没有育儿假是怎么回事？怎么算时间？