单位说没有育儿假是怎么回事？怎么算时间？

时间：2022-11-15 16:29:51

作者：苒苒

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　　相信大家都已经听说过育儿假落地的事情了，但是有些单位却说没有育儿假，这就让许多员工都摸不着头脑，那么，单位说没有育儿假是怎么回事？怎么算时间？

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　　一、单位说没有育儿假是怎么回事？

　　育儿假是强制执行的，如果单位说没有育儿假是违法的，可以到相关的上级行政部门或者劳动仲裁局进行举报，相关部门会对该单位进行一定的处罚。

　　此外，还存在一种情况就是，如果员工家中的孩子已经大于三周岁，那么理所当然的是没有育儿假的，因为育儿假只有那些家中孩子未大于3周岁的父母才能休，不符合条件的，当然没有育儿假啊！

　　二、育儿假怎么算时间？

　　1.首先，在当地实施日期之前已满3岁的儿童将不享受当年的产假。育儿假的每年是指一个自然年，3岁以下儿童是指出生后36个月内(含)的儿童。根据自然年的计算，理论上可以休四次产假，但最后一次必须在孩子年龄的36个月(含)以内，超过36个月后，将不再享受育儿假。

　　2.育儿假要安排在工作日，不能安排在节假日。育儿假累计10天，可一次休，也可分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。因此，育儿假和公假属于不同的法律法规，不存在包容关系，不从公假中扣除。根据企业内部管理制度，员工在办理完休假手续后，可享受育儿假。育儿假被视为出勤。育儿假期间的工资由本单位按照有关规定执行。

　　三、企业应如何落实育儿假？

　　很多人担心育儿假在现实生活中不会实现。事实上，用人单位在安排育儿假的时候，不会像在法定节假日安排加班时支付加班工资，也不像在带薪年假不安排时支付工资补偿。然而，这并不意味着单位可以拒绝员工的休假申请。这

　　首先，在正常情况下，劳动者享受育儿假的具体计划应按照用人单位依法制定的规章制度、集体合同或双方签订的劳动合同执行。休假时间原则上由双方协商确定，不能由劳动者单方面决定，否则难以维持用人单位正常的生产经营秩序。

　　其次，员工们确实有紧急的理由照顾婴儿。例如，如果孩子生病急需照顾，单位应批准他的请假申请。但是这种事假，用人单位可以扣除工资，育儿假期间的工资根据本人正常出勤情况按工资发放。