产假是180天还是六个月？工资怎么发放？

时间：2022-11-14 21:31:21

作者：小王

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　　产假是经过了全新政策改变后推出的假期，在2022年开始后产假也进行了全新的调整，参加的推出为众多孕产妇女都迎来了一定的福利待遇，大家不再因为生孩子上班请假在充满了忧愁，一般情况下大多数单位都是会提供给孕产妇女假期的，但具体的休假时间安排还是要与单位协商后决定，那么产假是180天还是六个月？工资怎么发放？

　　一、产假是180天还是六个月？

　　1.对于产假究竟是180天还是6个月的休假时间还是要以当地的地区情况为准，因为地区不同国家不同定制产假休假的天数和要求都是存在一定差异的，例如为了公司生产考虑部分地区将产假定在了98~180天左右，休假的安排往往也是与所在单位协商后再继续休假的。

　　2.一般情况下对于产假的描述都是按天来计算的，对于6个月的长假是不存在这个说法的，产假较长的地区可以休假长达180天左右，在这休假期间包括了98天的产假其中产前休假拥有15天，特殊情况下生育多胞胎家庭的每多生一个婴儿便能增加15天的产假。

　　3.如果怀孕女性发生难产的增加产假时间被定为了15天左右，当女性怀孕未满4个月便发生流产行为的可以享受延长15天的产假，怀孕满4个月而发生流产的能享受42天的产假，产假休假的天数还是与个人的实际情况来定的，同时产假也包括了双休日和节假日。

产假是180天还是六个月.png

　　二、产假工资怎么发放？

　　1.孕期的工资是会按照怀孕7个月以上也就是28周来计算，如果是经过工作许可以及本人的申请后不仅可以享受产前两个半月的假期个人的工资补助也会按照本人工资80%发放的，但在此小编需要提示大家注意的是，请长病假是不享受产前假期的，工资也是不计算在内的。

　　2.如果是保胎假期的工资则会根据女性休假保胎的时间进行计算，保胎假被认定为了是病假，超过了6个月后生育时的待遇问题还是要以当地的实际情况执行为准，因为政策待遇都是在不停变化的，尤其保胎假也是属于特殊情况，在休保胎假期间拿到的工资只能是按病假工资计算给予发放的。

　　3.如果是产假期间的工资发放标准会按照个人的月平均工资进行计算发放，同时还能领取到一定的补助津贴，也就是大家所了解的生育津贴，这是专为孕产妇女提供的福利政策。