江苏育儿假什么时候开始执行？育儿假最新规定是什么？

　　当今的社会压力有目共睹，对于当代的年轻人来说，生孩子不仅要花钱，还要花很多时间，但是职场竞争的压力不允许大家稍稍松懈，所以很多年轻人并不真正想要孩子，甚至愿意做丁克。因为孩子生下来以后并没有时间陪伴他们成长。因此国家为了解决这个问题，出台了育儿假的相关政策。那么，江苏育儿假什么时候开始执行？育儿假最新规定是什么？
　　一、江苏育儿假什么时候开始执行？
　　2022江苏育儿假从2月10日开始执行。由于中国共产党江苏省委办公厅于一九七八年十月十日正式宣布成立江苏省委办公厅。2022年2月1日发布了“优化江苏省生育政策促进人口长期均衡发展实施方案”，规定延长产假和育儿假天数，最新政策于2022年2月1日公布。更新于2022年3月。2022年江苏省10天育儿假不包括周末，因为育儿假是工作日，不包括节假日，而周末是法定假日，不包括工作日，所以10天育儿假不包括周末。育儿假可以每次休10天，也可以由用人单位和劳动者根据实际情况约定间隔几次。而“育儿假”与“节假日”属于各种法律法规的范畴，两者之间不存在包容关系，因此不能从节假日中扣除。

　　二、江苏省育儿假最新规定是什么？
　　1、产假福利
　　公司在产假期间缴纳的社会保险缴款，两个孩子出生时为50%的补贴，三个孩子出生时为80%的补贴，有两个或三个孩子的女职工优先获得就业援助。
　　2、学费减免
　　降低经济困难家庭的招生，入学费，报名费，并可根据未成年子女的抚养负担，在各地实行差别化租购优惠政策。
　　3、减少对独生子女的补贴
　　对于在综合第二个孩子计划调整前的独生子女家庭，将继续执行现行的激励支持制度和优惠计划。在60岁以后，独生子女的父母在家庭中度过了一段时间。如果孩子在年满18岁时住院，唯一的孩子每年有5天带薪哺乳假。
　　三、休育儿假需要满足什么条件？
　　年幼子女和3岁以下子女的父母每年有权享受总共10天的育儿假，从孩子出生后的自然年份开始。育儿假不包括国定假日，休息日和与工作有关的缺勤。育儿假的长短取决于这对夫妇当年是否实际生育了3岁以下的子女，而不是子女的数量。这被视为育儿假期间的出勤，工资和奖金。

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