广东省178天产假细则是什么？是强制的吗？

时间：2022-11-06 21:59:43

作者：姜姜

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　　女性在职场工作中，会经历怀孕的事情，根据国家规定，女职工有权享受法定产假。那么，广东省178天产假细则是什么？是强制的吗？
　　一、广东省178天产假细则是什么？
　　1、女职工分娩时有98天产假，其中产前15天，分娩时难产或剖宫产可增加产假30天。每增加一个孩子，你可以休15天产假。怀孕后少于4个月终止妊娠的女职工有权享受15至30天的产假。
　　2、7个月以下且怀孕4个月以上的女职工有权享受42天的产假。如果怀孕7个月后结束，她可以享受75天的产假。在广东省，根据法律法规，有子女的女职工可以享受与计划生育有关的奖励假。
　　3、在广东省，女职工可享受80天的奖励假，男性可享受15天的陪产假。奖金价格为80天，女职工的最低产假为178天。

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　　二、广东178天产假是强制的吗？
　　1、广东178天产假不是强制性的。根据法律，女职工有权享受178天的产假。目前，广东省职工最低产假为128天，其中顺利产假98天，计划生育奖励假30天。在经腹分娩等难产的情况下，可增加30天或158天。通过将30天的奖金假期延长至80天，最低产假为178天。
　　2、法律依据：广东省人口与计划生育条例第三十条
　　根据夫妻双方的法律法规，妻子享有80天的奖励假，丈夫享有15天的陪产假。在不影响福利和出勤奖励的情况下，照发工资。
　　三、广东产假178天包含法定节假日吗？
　　提高新生儿护理水平，进一步延长法定产假，鼓励群众贯彻落实生育基本国策，依法将产假由30天延长到80天。根据新规定，广东省产假由30天延长至80天，妇女产假调整为基本产假98天，另加80天计划生育保险费，共178天。产假是指劳动妇女在产前和产后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚，晚产可长达四个月，女职工享受不少于98天的产假，工资，女职工产假或男工护理假。用人单位应当按照不低于劳动者标准工资的标准支付假日工资。
　　劳动妇女休产假期间，用人单位不得削减，解雇或者以其他方式终止劳动合同。如果女职工在4个月内终止妊娠，经医疗机构提出意见，她有权享受15至30天的产假。如果在4至7个月之间终止妊娠，则应享有42天的产假。7个月后终止妊娠的产假为75天；对于夫妻和依法生育子女的妇女，妻子享有80天的奖励假，丈夫享有15天的陪产假，规定休假照常支付，不影响福利和全职奖励。在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，应给予15天的额外产假。