前3个月要保胎能请假吗？保胎假可以请多久？

　　其实很多的宝妈都不了解什么是保胎假，这里要温馨提示一下，其实保胎假和产假是不一样的，下面，让我们一起来了解一下，前3个月要保胎能请假吗？保胎假可以请多久？

　　一、前3个月要保胎能请假吗？

　　按照劳动法，可以请三个月的保胎假，如果胎儿不稳定，可以请请更长的假，可以请医生开具的病假单，然后到单位请假，一般来说，如果是请了保胎假的，那么请的薪水照常发放，具体要看所在单位的情况，最好是要保持良好的心态，定期到医院做检查。

　　二、保胎假可以请多久？

　　“保胎假”，是一种比较流行的说法，在我国现行的法律中，并没有相应的规定，保胎假主要有以下3种情况。

　　第一是产前假。

　　《女职工劳动保护特别规定》规定，妇女在生产期间享有的产假为98天，包括在孕期休息15天；生产困难时，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　因此，如果是孕期假的话，可以休15天。

　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

　　其请假的条件为：有不良习惯流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症、妊娠合并症等情况，需向医院申请，此种保胎假由单位核准，并根据病假的条件执行。

　　第三种是因为女性员工担心孩子的生长，所以想要在家里养胎，至于这类的产假，单位是可以批准的，也可以不批准。

　　三、怀孕保胎算旷工么？

　　首先，把写保胎请假条的宝妈一般分为两种情况，如果孕妇未满7个月，则根据病假的规定办理，也就是说，保胎假就像是病假，如果孕妇真的因为怀孕的时候身体不适或者其他不适，可以申请保胎假，但是保胎假和病假是一模一样的，那么，按照病假算保胎假期间就是没有工资的了，并且还会根据公司请病假的规定相对应扣除工资。

　　第二种情况，孕妇怀孕7个多月，根据有关规定，如果有工作许可，经单位同意，可以休产前假两个半月，部分是当地法律规定的假期，单位应当给予假期，也就是说，孕期超过7个月的孕妇，可以请产前假，属于产假，其待遇与产假相同，即已参加过生育保险的妇女，按其上一年职工月平均工资的标准，由生育保险公司支付，没有参加过生育保险的，则按其产假前工资的标准由用人单位支付。

　　保胎请假条很简单，但是一定要记住，在申请保胎的时候，要附上医院出具的证明，再按照公司的假条格式填写就好了。

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