事业单位产假180天文件规定是真的吗？产假工资发放标准是怎样的？

　　孕妇最关心的是产假，产假是国家赋予妇女休产假的权利。在这段时间里，妇女可以得到工资或者生育津贴。目前我国的平均生育年龄在不断增长，国家出台了一系列鼓励生育的政策，其中包括延长产假。但是，由于经济的发展和政策的不同，产假的时间也会有所不同。那么事业单位产假180天文件规定是真的吗？产假工资发放标准是怎样的？

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　　一、事业单位产假180天文件规定是真的吗？

　　国家有关法律并未规定产假180天，180天是有的地方政府规定的。我国相关法律规定的：女职工的产假为98天，其中产前可休15天；如果是难产的话增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠超过4个月流产，产假42天。

　　已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，按上一年职工月平均工资标准支付生育金；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。

　　二、产假工资发放标准是怎样的？

　　按照新的规定，除了产假有所调整之外，还有关于产假工资的规定。各用人单位应当按照当地有关规定执行。一般孕妇怀孕7个月以上就可以向单位申请休假，产前休假期间的工资按以前每月实际发工资的80%发放，产期职工享受基本工资待遇。休产假时的工资，则要看实际发工资和生育津贴的比例，如果孕妇的实际工资低于生育津贴，那么生育津贴就会按照实际工资的差额支付给员工，剩下的就归企业。如果产妇每月实际工资高于已发放的生育津贴，则按实际发工资发放。

　　哺乳期间若休假半年内，工资按实发工资的80%发放；如果休假时间超过6个半月，则按实际工资的70%发放。产假的时间根据公司的制度不同而不同，产假的工资是按照之前每个月工资的百分之八十来发放的，这和基础工资一样，如果超过了一定的年龄，就会延长产假。

　　三、怀孕期间可以请哪些假？

　　1、产前假：怀孕7个月以上，经本人申请并经单位批准，可请产假两个半月。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假。

　　2、哺乳假：女职工生育后如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

　　3、保胎假：由医生开出的证明和病假待遇。

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