保胎可以休产假吗？保胎假与病假有区别吗？

　　生孩子并不是一件容易的事情，现在很多职场女性怀孕了还需要上班，如果身体不舒服需要休息保胎，可以向用人单位申请保胎假，很多人不了解保胎假，那么，保胎可以休产假吗？保胎假与病假有区别吗？

　　一、保胎可以休产假吗？

　　保胎假和产假是完全不同的。一般情况下，在怀孕初期如果不是因为病理原因需要保胎的话一般是不算做产假的，但是在怀孕晚期可以请产前假回家保胎待产。保胎假是指符合计划生育规定怀孕的女职工，经医生诊断并出具证明需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放，因此保胎只能算作病假，不能算是产假。

　　二、保胎假与病假有区别吗？

　　1、保胎假是指女职工按照计划生育政策怀孕，经医生证明需要保胎休息的，保胎休息的时间，按照本单位规定的疾病待遇。

　　2、病假是指劳动者因病或非因工负伤需要休息的期间。请病假时，须持有资质的医院出具诊断证明或病假单。并且这种情况用人单位应当批准病假，以保障人身健康。在病假期间，劳动者还应该享有特殊的法律保护，如在病假期间，劳动者有最低工资标准；用人单位在法定医疗期间不得解除劳动合同。

　　三、产假有哪几种类型？

　　产前假：怀孕7个月以上，只要本人需要请假，就可以向单位申请并经单位批准，就可请两个半月的产假。部分属于地方法规规定必须休假的情形，单位应准予休假。有些地方还有另外的规定，比如上海市，只要是经二级以上医疗机构证明，孕妇有习惯性流产史、严重妊娠综合症等可能会严重影响生育的，本人可以向单位提出申请，并且用人单位必须批准其产前假。

　　哺乳假：孕妈在生产后，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

　　保胎假：由医生开证明，按病假待遇。

　　晚育、晚育护理假：按省、自治区、直辖市有关规定办理晚育假。以广东省和上海市的30天为例。晚育假包括双休日，法定节假日除外。

　　哺乳时间哺乳假：女职工生完孩子后，应在一周岁内照顾她，每天两次哺乳（包括人工哺乳）。每次单胎授乳时间为30分钟，也可以合并进行授乳。每多生一个孩子，哺乳时间增加30分钟。

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