被裁员但是产假还没休怎么办？产假含有哪些假期？

时间：2022-10-27 15:48:03

作者：苗苗

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　　我们都知道在职工怀孕之后都可以享有产假和生育津贴，这对于每个普通的家庭都是非常重要的假期和经济支柱，但是如果是碰到在怀孕期间或者是在产假期间被裁员的话，那么我们应该如何合理索赔，今天小编就带大家来了解一下被裁员但是产假还没休怎么办？产假含有哪些假期？

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　　一、被裁员但是产假还没休怎么办？

　　1、首先职场孕妈妈是有权享有产假的，所以用人单位是不能以任何不正当理由在怀孕期间或者哺乳期辞退员工的，如果是出现公司在怀孕期间或者产假期间被辞退的情况，是可以直接提出劳动仲裁，从而要求用人单位给予经济赔偿。

　　2、被裁员也分为合法裁员以及非法裁员，所以给予支付的赔偿金额也是不一样的，如果是用人单位根据劳动合同法中的规定来合法裁员的话，失主需要支付经济性补偿，而如果是非法裁员的话，那么就需要支付双倍的经济补偿金额。

　　3、在怀孕期间如果员工是属于在试用期的话，用人单位根据证明依据是可以不继续录用，这属于合法解除劳工合同；怀孕期间员工出现严重的违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任、对用人单位造成重大损失的，是可以合法解除合同。

　　二、产假含有哪些假期？

　　1、女性职工在生育期间可以享有正常的产假是九十天，其中包括产前假十五天，属于独生子女增加三十五天，晚育者增加十五天，难产、剖腹产增加三十天，如果是怀孕期间出现流产的话，在怀孕不满两个月是十五天，不满四个月是三十天，满四个月以上七个月以下是四十二天，怀孕七个月以上是七十五天。

　　2、产前检查加，职工在怀孕期间需要定期参加产假，如果是检查日期属于工作日的话，那么员工是需要给予假期让职工能够在约定时间进行产前检查，并且假期的工资是需要按照劳动时间来计算，不得作为病假、缺勤等，这都是属于侵害职工的合法权益。

　　3、工作期间的授乳时间也属于产假需要享有假期，是在婴儿在一周岁之内用人单位就需要每天给予两次的授乳时间，每次在三十分钟左右，可以分开使用，也可以合并使用。