单位辞退孕妇补偿标准2022有什么 ?会有什么后果?

时间：2022-10-23 23:10:57

作者：小王

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　　随着国家政策发展的越来越好就连孕产妇也能享受一定的优待政策，2022年对于孕产妇来讲也进行了全新的标准定义，除了在产假上拥有调整就连育儿假也有一定的福利待遇，同时让大家最为在意的工作上面的待遇也都全部进行了调整，那么单位辞退孕妇补偿标准2022有什么？会有什么后果?现在就让小编为大家一一讲解吧。

　　一、单位辞退孕妇补偿标准2022有什么?

　　1.正常来讲公司是不可以随意辞退怀孕女员工的，如果是违反解除劳动合同规定就需要支付双倍的赔偿金，关于这一点相信大家都是没有争议性的，同时支付赔偿金规定的时间也会在12个月到24个月之间，一般情况下最多是不会超过24个月的。

　　2.对于绝对孕妇补偿的标准具体如下，首先违法解除劳动合同关系的需要赔付赔偿金，支付的赔偿金相当于平时工资的两倍，所怀孕产期以及哺乳期期间被辞退这三期都需要公司赔付被辞退者两倍的赔偿金，公司和加班工资还要一并发放不可出现拖延的情况。

　　3.对于被辞退的人来说经济补偿的计算方式需要按照劳动者在本单位工作的年限以及每满一年支付一个月的标准向劳动者给予支付，同时如果是6个月以上不满一年的将会按照一年计算，当不满6个月的向劳动者支付的工资将会按照半个月的经济补偿来支付。

单位辞退孕妇补偿标准2022.png

　　二、单位辞退孕妇会有什么后果?

　　1.所有的企业以及单位都不可以进行违法裁员因为这些是违反劳动合同法的，怀孕期间员工裁员根据法律相关规定是需要进行双倍工资补助的，一些非正规的劳动合同解除还会受到相关的劳动仲裁给予处罚。

　　2.在怀孕期间任何形式都不可以将孕妇进行辞退，包括哺乳期产假以及孕期等等，即使面对公司裁员原则上也是不可以辞退怀孕孕妇的，一旦违法了相关的解除劳动合同法根据相关的规定不仅赔付赔偿金，赔付的金额以及时间也会在12个月到24个月之间。

　　3.对于孕产妇来说属于弱势群体国家是给予了其一定的优待政策同时也拥有一定的保护权益，在享受国家待遇的同时也可以抵抗一切的不公待遇，例如受到公司的非法辞退也可以申请劳动仲裁向公司提起诉讼不论是继续在该公司就职还是申请补偿金都是可以通过的。