《劳动法》和其他有关法律规定，女性在怀孕期间，雇主是不能开除她们的，如果被开除了，那就是要赔偿的，那么，公司辞退孕妇违法吗？上海辞退孕妇补偿标准是什么2022？下面我们来看看。
一、上海辞退孕妇补偿标准是什么2022？
《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情况之一，雇主可以按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；因此，根据《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》等有关法律，在怀孕期间、哺乳期期间，用人单位不得与其解除劳动关系，而在“三期”期间，如怀孕、育龄、哺乳期，则应当延长劳动合同，在此期间，工资、福利等待遇不能更改。
很显然，国家对女性员工的法律保护是非常符合现实的，如果女性被非法开除，那么在哺乳期内很难再找到工作，很难维持生计，所以，在怀孕的时候，雇主不允许雇主与其解除合同，而如果雇主不合法地解雇了孕妇，那么就会造成巨大的损失。
我国法律明文规定，在怀孕期间，女性劳动者的合法权益受到法律保护，如果雇主违法被解雇，怀孕妇女有权要求下列补偿：
1.非法解除劳动关系的补偿：两倍的补偿。
计算方法：《劳动合同法》（第42条、第47条、第87条）
2.妊娠、产期、哺乳期“三期”的薪酬。
3.如果出现逾期，则将支付薪资和加班费。
二、公司辞退孕妇违法吗？
妇女在生产中享有产假，但其社会保险费还是要全额支付的，按照《上海市城镇生育保险办法》，本市城镇居民、参加本市城镇居民社会保险且符合计划生育政策的女性，在休产假时，可以享受社会保险机关的生育补助和生育医疗补助，但在这段时间内，单位只能负担其与本人当年月平均工资的差额，而不需要另外支付。
在怀孕期间解除劳动合同，通常是非法的，要支付双倍的抚恤金，以及在孕期、产期、哺乳期的工资。
以上已作了说明，虽然不能开除一个孕妇，但是如果一个女人犯了严重的错误，造成了很大的损失，那么她就可以被开除了。
以上是公司辞退孕妇违法吗以及上海辞退孕妇补偿标准是什么2022的介绍，希望能够帮助到您，谢谢观看！
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