育儿假扣绩效工资合法吗？扣了要怎么办？

　　对于所有的生育女职工而言，有很多假期是可以带薪休假的，比如产检假、产假，和生完孩子之后的育儿假等都是可以带薪休假的，育儿假是在去年年底各地区开始相继执行的，但是国家并没有通过立法规定，但地区政策是有明确规定的，那么育儿假扣绩效工资合法吗？扣了要怎么办？

　　一、育儿假扣绩效工资合法吗？

　　育儿假扣绩效工资是不合法的，虽然育儿假没有通过立法规定，国家没有强制企业必须执行育儿假，但地区政策的人口与计划条例中，对育儿假是做了明确规定的，地区政策用人单位也必须要执行，所以育儿假和产假一样都是用人单位必须要执行的假期，在条例中明确规定，育儿假期间，用人单位要视员工为正常出勤，不能以请假、病假或事假为由，扣除员工工资、绩效奖金和福利待遇等，因此育儿假扣绩效工资是不合法的。

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　　并且大家要注意，育儿假的规定里面，凡是符合条件的夫妻，子女在三周岁以前，夫妻双方每年可以各累计享受10天育儿假，但因为地区政策不一样，所以夫妻双方享受的育儿假天数也就不一样，不过育儿假期间的薪资待遇正常发放，这个是全国统一的。

　　二、育儿假扣绩效工资要怎么办？

　　因为地区政策有明确规定，育儿假期间要视为正常出勤，工资要按照正常标准发放，所以如果公司不执行育儿假，或者在育儿假期间扣除员工的绩效工资以及福利待遇，员工是可以直接举报用人单位的。

　　不过还是建议大家一开始和用人单位协商，协商不成的再举报用人单位，否则的话，职工是很难在用人单位继续工作下去的，当然，如果职工举报用人单位扣除员工育儿假绩效工资的话，肯定是能赢的，只不过会失去工作机会。

　　育儿假其实也只有三年，一旦职工的子女超过三周岁，育儿假将自动作废，员工将不再享有育儿假，并且每年的育儿假也就只有10天左右，用人单位其实可以和员工协调好育儿假休假时间，因为育儿假其实是可以分开休的，也可以一次性休完，主要是看用人单位的工作安排。

　　月儿假虽然没有通过立法规定，但育儿将是有法律约束力的，用人单位是不能以任何理由不批准育儿假的因，但是如果员工没有主动申请的话，用人单位也不会主动提及，所以员工想要休月儿假，需要自己去申请。

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