单位不放育儿假向谁投诉？企业是否必须给予员工育儿假？

      很多有三岁以下子女的双职工夫妻，在工作时间由谁来照顾孩子，这是一个很实际的问题。可以说，现在人人都在谈论提高生育意愿、缓解生育压力，而育儿假的时机正好。实际上，育儿假听上去很有吸引力，但是要想休假却非常困难。各地的实践证明，无论是育儿假、婚假、产假、陪产假等都属于指导性的法规，强制性不够，执行起来也要看单位的自觉。那么单位不放育儿假向谁投诉？单位是否必须休员工育儿假？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　在育儿假方面，国家出台了相关的文件，要求各单位和企业严格执行。如果单位侵犯了员工的育儿假权益，可以向工会、妇联等社会组织投诉，或通过电话向人力资源和社会保障行政机关举报，或者可以依法申请仲裁或仲裁。

　　二、单位是否必须给予员工育儿假？

　　1、依照《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定生育子女，夫妇每年可享受十天育儿假。由此可以看出，这一育儿假是属于职工的法定假期。

　　2、依照《广东省人口与计划生育条例》第四十五条规定，用人单位未落实本条例规定休假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。

　　3、符合享受育儿假条件的职工依法享有假期，但企业未能因未出台相关实施细则或政策而规避履行法定义务或限制职工假期享受。

　　三、育儿假实施，用人单位拒绝执行，怎么办？

　　因为育儿假的新政策大多是近期出台的，相关的实施和指引文件还没有敲定或下发，目前执行还不完善。

　　据卫健委回应：目前人力资源、社会保障、卫生健康等部门正在加紧研究制定相关指引文件，引导用人单位妥善落实生育假期规定，近期或将出台。

　　四、夫妻申请育儿假需要哪些流程？

　　具体由当地政策和用人单位的相关规章制度确定。

　　一般由本人或配偶提出申请，需提交孩子户口本、出生证明等相关材料，以方便用人单位备案。提出休假申请，经所在单位审核通过，可享受育儿假。

　　五、生育多个子女，育儿假可以累计计算吗？

　　不同省份的规定也不一样。例如，江苏省每年享受育儿假不按子女数叠加享受；上海市则按生育孩子数计算育儿假天数。

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