私企不给育儿假违法吗？育儿假私企不执行怎么办？

　　随着全国人民代表大会召开，全国20多个省份已经完成了人口和计划生育条例的修订，育儿假成了一大亮点。因为是刚上线，所以很多朋友都不知道这件事，那么私企不给育儿假违法吗？育儿假私企不执行怎么办？

　　一、私企不给育儿假违法吗？

　　单位不准休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假相关规定，可以到劳动部门投诉，维护自身权益。国家鼓励用人单位采取积极措施，灵活安排工作时间，为婴幼儿提供更好的照护条件。

　　二、育儿假私企不执行怎么办？

　　当地有关部门对此作出了回应。杭州市卫健委表示，《人口与计划生育条例》颁布之日起生效，无需红头文件确认，单位拒不执行，可向劳动保障部门投诉立案；北京市东城区和朝阳区卫健委也表示，会对企业进行“点对点”的政策解读和监督。

　　在制定罚款规则时，如果企业不执行法定节假日、带薪年假等休假，则一般责令员工支付加班费。育儿假不一样，从0到3岁的婴儿期一眨眼就过去了，父母的陪伴不能用金钱来衡量，纠正措施不能只是金钱上的惩罚，还要通过劳动监察等措施来保证假期的全面实施。

　　短期内，应在生育保险金支付范围内给予一定比例的假期工资补贴。但长期而言，应扩大生育保险基金的融资渠道，扩大生育保险基金规模。理想状态下，它不仅能支付育儿假期间的工资，而且还能覆盖产假期间的生育津贴，有效缓解了企业的困境。

　　三、育儿假是否为带薪休假？

　　没错！

　　从去年八月开始，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家在有条件的地方实行育婴假。到目前为止，至少25个省份已经颁布了地方法规，每年给予夫妇5到15天的育儿假，直到孩子满三岁。目前，安徽、重庆的儿童年龄已延长至6岁，部分地区法律明确规定婚假、产假、护理假。

　　四、二孩有没有育儿假？

　　二胎有育儿假，《条例》规定，符合法律、法规规定的妇女，可享受产假98天，可享受产假60天，配偶可享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假，剖腹产可享受15天产假（国家规定为98天，增加60天产假和15天剖腹产假）。

　　五、2022育儿假最新规定

　　根据相关规定：每位3岁以下婴幼儿的父母，从孩子出生之日起按自然年度计算，每人每年可享受10天的育儿假。育儿假的期限是根据当年夫妻三岁以下子女的情况确定的，不能按照子女数来计算，而且育儿假期间视为出勤，工资和奖金照常发放，但假期过期不补休。

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