产假158天只发98天补贴对吗？期间是否有工资？

　　产假是孕妇最关注的问题，按照国家有关法律，可以享受到一定的产假，有些地方的女员工可以得到158天的产假，那么，产假158天只发98天补贴对吗？期间是否有工资？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　产假为158天，98天要视地区而定，有些地区产假为158天，但最后发放的孕产妇补助仅为98天，不过，无论有几天的产假，在产假期间都可以享受到产妇的津贴，因此，产假由98天增加到158天，那么依然可以享受158天的孕假，因为产假的补贴很天数是有一定的关系，具体要看当地的法规。

　　女性劳动者的生育保险是由雇主支付的，其中包含了生育医疗费用和生育补助金，孕产妇补贴与产假工资是不能同时发放的，如果产妇补贴超过产假，则不需要向员工发放工资，但如果产妇的生育津贴低于工资，则由公司承担费用。

　　总结来说，产假158天原则上可以领取158天的产假工资，不过也有一些限制，具体情况可以咨询当地的社保部门。

　　最低98天，不过如果你满足了其它的要求，也可以增加，（一九九四年十二月三日劳动部颁布）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　第五条经双方协商同意，雇主可按其在本单位工作的时间，按其在该单位工作的时间，按其一年的工资标准，给予一笔不少于一年的经济补偿，未满一年的，按照一年的标准给予经济补偿。

　　第十条雇主在解除劳动关系后，未能按照有关规定向劳动者提供经济补偿的，应当按照其全部经济补偿金的50％予以赔偿。

　　第十一条本办法所规定的经济补偿，以职工在正常生产条件下，在终止劳动关系之前12个月内，按月平均工资计算。

　　根据本办法第六、八、九条规定，用人单位在职工月平均工资水平以下的情况下，按照企业的月薪计算。

　　因此，在企业买断员工工龄后，要根据其工作时间给予员工一定的补偿，一年内可以得到一个月的补偿，但不得超过12个月，如果雇主不按合同约定赔偿，那么公司就会给他们全部的赔偿，并且还要给他们50％的赔偿。

　　二、产假期间是否有工资？

　　产假是有薪水的，产假的薪水是这样计算的：

　　1、保胎假，在假期的时候，可以根据生病的情况给你发工资，但要有医院出具的证明。

　　2、产前15天的假期，按月薪的80％发放。

　　3、产假，可以领取产妇津贴，这是政府的补助，根据你在公司的工资基数来申报，所以，你的产假和产假是不一样的，当然，这两样东西是不能兼得的，如果你的产假超过了你的产假，那么你所支付的费用将不会被扣，如果你的产假少于，公司将会补偿你的费用。

　　4、哺乳假：6个半月，按薪水的80％发放，若有延期，按实际工资的70％发放。

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