劳动法规定产假多少天？怀孕5个月可以请产假吗？

　　产假，顾名思义，就是女性朋友生孩子的假期。随着社会的进步，员工的待遇也越来越好。单位产假多长时间是女性朋友们比较关心的话题，劳动法规定产假多少天？怀孕5个月可以请产假吗？下面小编将详细介绍这方面的内容，希望能对大家有所帮助哦。

　　一、劳动法规定产假多少天？

　　在职妇女在产期前后的休假，一般为产后半个月至产后两个半月，晚婚晚育可延长至四个月，女职工产假不少于90天。

　　《劳动法》第62条：女职工产假不少于90天。《女职工劳动保护规定》第四条女职工在怀孕、产期、哺乳期间，不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条女职工产假90天，其中产前休假十五天，难产时增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天.法律（法规）强制规定是90天，各用人单位视自身情况可以延长。

　　二、怀孕5个月可以请产假吗？

　　怀孕5个月是不能请产假的。“产假”有国家法律保障，但是现在不能请假，必须在孩子预产日前15天开始享受。产假最少98天，正常情况下顺产5个月剖腹产5个半月，产假提前请了产假，生完孩子后要减去生产前休，这其实并不是一件好事。

　　三、产假是不是从临盆那天开始算的?

　　产假并不一定要从临产那天算起，因为国家规定，女性产假98天，可以在产假前15天休息，从产假那天算起，所以并不是强制从临产那天开始休产假。如果女性的身体能够承受得住，并且希望产后休息时间更长的话，可以选择产前15天的任何一天休假，公司也不会强制女性在产前一两天或者临产当天休息。产假的具体时间目前还没有明确的说法，所以孕妇在临产前15天可以根据自己的身体状况决定休息时间。

　　四、职工休产假还能拿工资吗?

　　国家规定，在休产假期间，单位要发工资，但是如果想领取社保局的生育津贴，则不能享受单位休产假的工资。如果劳动者接受了单位的工资，那么工资的构成就是基本工资+岗位工资，同时休假期间的工资主要参考上个月的工资水平，不能低于上月工资的70%，也不能低于本市公布的最低工资标准。女性在休产假期间只能选择工资和生育津贴，很多女性在产假期间没有拿到工资，可以申请社保局的生育津贴。

　　五、二胎有产假吗？

　　二胎也有产假，但是二胎的产假要比一胎少三十天。虽然有产假，但“福利”却是缩水了，对于假期减少、家庭压力增大，各位想要二胎的妈咪们要好好想想。

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