生育津贴高于产假工资怎么办？生育津贴=产假工资吗？

　　在当今社会，生育是女性不可避免的事情，生育对职业女性的影响还是很大的，但是为了维护职业女性的合法权益，国家也制定了相关的法律法规，比如产假工资和生育津贴，那么生育津贴高于产假工资怎么办？生育津贴=产假工资吗？下面，小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、生育津贴高于产假工资怎么办？

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　　1、如果员工的产假工资（也就是员工以前每个月的工资）比生育津贴高，那么按照产假工资给员工发工资就行了，生育津贴下来，归企业。

　　2、如果员工的产假比生育津贴低，那么可以先给员工发产假工资，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的就归公司了。

　　二、生育津贴=产假工资吗？

　　严格意义上说，生育津贴与产假工资是不同的，但是两者不能同时享受。

　　1、产假工资：由用人单位按原工资标准支付，以企业为主体。

　　2、生育津贴：职工在享受产假或计划生育手术休假期间，按原工资标准逐月支付，由医疗保障经办机构按规定拨付，缴费的主体是政府。

　　3、二者联系：生育津贴高于原职工工资标准的，由用人单位向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于原职工工资标准的，由用人单位补足差额。

　　也就是说，生育津贴除了是女职工的生育福利外，也是用人单位支付女职工产假工资后的补贴。

　　因此，生育津贴已包含在职工产假和计划生育假期间的工资中。

　　三、产假工资和生育津贴只能领一个吗？

　　生育津贴和产假工资不能同时发放。女职工生育期间已参加生育保险的，生育保险基金按上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。

　　四、产假的工资是谁发？

　　1、未参加生育保险的，产假工资按产假前工资标准支付。

　　2、如果你已经参加了生育保险，那么你可以在产假期间享受生育津贴。

　　五、我国对于生育期的产假有何规定？

　　产假，指的是在职妇女在分娩前半个月到产后两个半月的假期，晚婚晚育可以延长到四个月，女职工的产假不少于90天。职业妇女休产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性在休产假期间享受生育保险待遇，相关医疗费用由社保统筹基金报销；未参加生育保险的职业妇女，由公司承担。

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