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产假发全薪还是底薪?产假工资是公司出还是社宝出?
时间:2022-10-01 10:03:44
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  如今我国对妇女的福利还是挺好的,怀孕有法定产假可以休,那么,产假发全薪还是底薪?产假工资是公司出还是社宝出?一起来看看吧!

  一、产假发全薪还是底薪?

  产假不是发底薪的,对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费,按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放。

  政府规定,在母亲休产假的时候,可以获得孕前补助,即产假,每个人的产假都不一样,都是按照正常的基础工资来发放的,而不是基础工资,产假的时候,一般都是按照你的生育保险金额来计算的,如果你的月薪超过了基础工资,那么你的产假工资就会多余生育津贴的。

产假发全薪还是底薪.png

  法定基础:

  关于《女职工劳动保护特别规定》第8条的解释

  对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费,按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放。

  妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

  二、产假工资是公司出还是社宝出?

  劳动者在法定产假期间,按月支付其产假,并享有全勤,目前,我国的产假制,通常是以企业为基础,以保证女性在产假期间的基本生活为目标,孕产妇补助包含了产假的基础工资,而孕产妇补助是具有产假工资性质的,社会保险机关首先向雇主提供生育补助金,然后由雇主向其发放。

  《劳动合同法》规定,在产假期间,劳动者按月支付生育补助金,并按有关规定发放,符合条件的统筹区域,可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴,超过本人工资水平的,雇主不能克扣;如果职工的生育补助金低于其原有的工资标准,则由雇主承担,不缴纳个人所得税的孕产妇补助金。

  三、如何计算产假的薪水?

  首先要知道,产假与孕产妇福利不同。

  孕产妇补助金:国家法律、法规规定的劳动女性在生产后离职时所支付的生活费,社会保障部门是职工的主要负担。

  产假薪酬:雇员在产假期间由公司支付的薪酬,劳动者是劳动者的主要收入来源。

  计数提示

  孕产妇补贴≥产假,公司不必为雇员提供重复的薪酬。

  生育津贴<产假,按按高原则发放,由用人单位按规定发放。

       以上是产假发全薪还是底薪?产假工资是公司出还是社宝出?的介绍,希望能够帮助到您!

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