育儿假扣工资吗？有多少天？

　　自从国家全面开放三胎政策之后，又相继鼓励地区实行了育儿假和独生子女护理假，独生子女护理假主要是针对80和90这批独生子女的家庭，需要一定的时间来照料和陪伴老人，而育儿假就适合全国的符合条件的育龄夫妻了，那么育儿假扣工资吗？有多少天？

　　一、育儿假扣工资吗？

　　育儿假是不扣工资的，育儿假虽然不像产假那样是国家通过立法规定的，但是国家鼓励地区实行育儿假，地区的《人口与计划生育条例》中对育儿假是做了明确规定的，凡是符合条件的夫妻，在子女三周岁之前，夫妻双方都是可以享受一定天数的育儿假的，并且在育儿假期间，视为员工正常出勤，用人单位要按照正常工资标准发放工资，不能将育儿假视为病假或者事假。

　　因此育儿假是不扣工资的，但是育儿假的实行时间不足一年，很多地区都还没有全面覆盖育儿假，很多企业还处于无视育儿假的状态，因此员工如果想要休育儿假的话，需要自己主动申请，凡是实施了条例的地区，用人单位就必须要批准员工申请的育儿假，不批准的话，员工是可以申请劳动仲裁的。

　　二、育儿假有多少天？

　　育儿假因为是地区政策，所以每个地区的育儿假都是不一样的，北京市育儿假为五个工作日，重庆市的育儿假规定是在孕妇产假或者护理假期满后，经过单位批准的话，夫妻一方可以休育儿假一直到子女一周岁止，或者夫妻双方在子女六周岁之前每年可以享受5-10天的育儿假，可以说重庆的育儿假政策是最好的了。

　　黑龙江省的育儿假是10天，河南省、海南省、河北省、湖南省、四川省、广东省等地的育儿假都是十天，而青海省的育儿假为15天，虽然天数不一样，但是育儿假的其他规定都是一样的。

　　育儿假是夫妻双方共同的福利，双方都可以享受一样的天数，但是夫妻双方不能互换育儿假，一方的育儿假不能让另一方来休，除非是双方所在用人单位同意才行，并且育儿假必须要在当年内休完，不能以任何理由累计到下一年去。

　　不过当年内的育儿假具体怎么休却没有固定的规定，可以一次性休完，也可以分开休，但是休育儿假的时间安排还是要和用人单位协商，双方要协商好工作安排，否则用人单位是可以拒绝育儿假申请的。

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