上海产假128天包括节假日吗？工资怎么发？

　　很多女职工在怀孕之后就要开始着手考虑生产的相关事宜和当地的相关政策了，产假是必须要享受的一个政策，这个是通过立法规定的，一般女职工怀孕满7个月以上，是可以向用人单位申请休产假的，只是地区不同，产假天数会有所不同，而上海市的产假一般是128天，那么上海产假128天包括节假日吗？工资怎么发？

　　一、上海产假128天包括节假日吗？

　　上海产假128天是包括节假日的，根据我国相关法律固定，产假的天数没有特别的规定，所以产假天数是以天数来计算的，是指的自然的日历数，而不是工作日，所以上海的产假是包括了休息日和法定节假日的。

　　上海的产假是128天，包括了基础性的产假和鼓励性的产假，基础性的产假指的是国家统一规定的产假天数，一共是98天，其中包括了产前15天假期，一直到分娩后两个月半。

　　而鼓励性的产假指的是上海市为了鼓励生育给予的产假延长假，一共是30天，加起来一共就是128天，基础性的产假天数每个地区都是一样的，而鼓励性的产假延长假则是根据地区政策而定的，每个地区的政策不一样，产假天数也就不一样，像四川、湖北、陕西等地产假延长假就是60天，一共是158天，而广东省产假延长假为80天，一共就是178天。

　　上海市和北京的产假天数是一样的，一共为128天，如果女职工在生产的时候难产的话，还可以额外增加15天产假，如果女职工是生育多胞胎的情况，那么每多生一个胎儿，就可以额外增加15天产假，所以具体产假天数还是要根据孕妇的实际情况来定，但是每个地区的产假规定是一样的，都包括节假日。

　　二、上海产假128天工资怎么发？

　　根据《上海市女职工劳动保护条例》来看，上海市女职工在休产假期间，工资照发，但是这128天假期中，只有98天是国家规定的产假，这98天产假期间，可以凭借生育保险来领取生育津贴，而另外的30天产假延长假期间，工资由用人单位按有关规定发放。

　　如果女职工没有达到领取生育津贴的条件的话，那么这128天的产假工资均由女职工所在用人单位发放，如果在这期间，单位增加工资的话，那么女职工按照规定享受的产前假、哺乳假、产假都应该按照出勤来对待。

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