产假提前上班影响生育津贴报销吗?

　　各位准妈妈们，你们有没有听说过这样一个说法：提前结束产假，回到工作岗位上班会影响生育津贴的报销，不少新手妈妈可能会因此感到困惑和担忧。那么，到底是真是假呢?产假法律规定是多少天?

　　一、产假提前上班影响生育津贴报销吗?

　　让我们一下产假和生育津贴的一些基本情况。产假是指为了照顾新生儿和产后康复，劳动者在怀孕分娩期间获得的法定休假，而生育津贴则是在产假期间，由单位或者政府给予的一定数额的经济补助，旨在帮助新手妈妈们应对生活开支。

　　回到我们的话题，提前结束产假回到工作岗位上班会影响生育津贴报销的问题。实际上，提前结束产假回到工作岗位上班，并不会影响生育津贴的报销。因为生育津贴的报销是由单位或政府根据法定规定来执行的，与产假的结束时间并无直接关系。

　　也许有些准妈妈们担心提前结束产假回到工作岗位上班，会影响到照顾宝宝和自己的身体康复。这个担忧是可以理解的，毕竟新生儿需要妈妈的呵护，妈妈自身也需要充分的休息和恢复。但是，在现实生活中，提前结束产假回到工作岗位上班的情况是比较常见的，很多妈妈们也通过自己的努力和调整，成功兼顾了工作和家庭。

　　二、产假法律规定是多少天?

　　在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在顺产时享受98天产假，剖腹产时享受145天产假。而根据《国家生育保险条例》，女职工在产假期间，可享受生育津贴，生育津贴标准为上年度城镇职工月平均工资的百分之一百，由单位垫付后向当地生育保险基金实行报销。

　　希望各位准妈妈们不用太过担心提前结束产假回到工作岗位上班会影响生育津贴报销的问题。同时，也要根据自己的实际情况，合理安排产假和工作时间，保护自己和宝宝的健康，做一个幸福快乐的新手妈妈!

　　提前结束产假回到工作岗位上班，并不会影响生育津贴的报销。希望这篇文章能为各位准妈妈们解开心中的疑惑，让你们轻松迎接新生命的到来!

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