生育津贴该由现公司还是离职公司负责?

　　在如今这个快速发展的社会里，越来越多的年轻夫妇选择成家立业，生儿育女。然而，在孩子出生的喜悦背后，生育津贴问题常常让新父母们感到困惑。究竟生育津贴是由现公司负责，还是由离职公司承担?拿生育津贴的前提条件是什么?

　　一、生育津贴该由现公司还是离职公司负责?

　　我们得一下生育津贴的概念。生育津贴是指国家为了鼓励生育而提供给新父母的一种经济补助。在一些地区，这项津贴相对丰厚，通常由社会保险机构发放，旨在帮助缓解新家庭的经济压力，让新爸爸妈妈在迎接小宝贝的同时不至于为生活费用捉襟见肘。根据当地的相关政策，生育津贴的具体金额和发放方式会有所不同，但大致的原则是为了保障育龄女性的生育权利。

　　根据我国的《社会保险法》，一般情况下，生育津贴应该由原单位提交申请。这是因为，生育津贴的发放主要与缴纳生育保险的单位相关。因此，没有必要为了这个问题再回去讨要原单位的帮助。

　　但这里有两个关键点值得注意：

　　1. 在职期间的生育保险缴纳

　　如果你在离职前曾为公司缴纳过生育保险，并且符合当地政策的要求，离职后的生育津贴依旧能够由原单位申请。

　　2. 转岗或新入职的影响

　　如果你在生育前已经加入了新公司，并且新公司为你缴纳了生育保险，这时候就需要根据当地法规进行选择了。这种情况下，你需要与新公司沟通，确认是否能够由他们进行生育津贴的申请。

　　二、拿生育津贴的前提条件是什么?

　　要申请生育津贴，首先你得符合一定的条件。通常情况下，申请者需要在单位缴纳社会保险，尤其是生育保险。这里需要注意的是，社保政策的不断更新，一些地方会有不同的规定。因此，在申请之前，新爸爸妈妈们一定要仔细查阅自己所处地区的政策，确保自己的权益不受侵犯。

　　生育津贴的责任问题，关键在于你所缴纳的生育保险来源。如果依然在原单位或新单位工作，生育津贴有可能由现公司承担，但如果已经离职，原单位则应当为你的申请提供帮助。在生育这样重大的事情面前，自己的权益非常重要，尽量避免因不清楚政策而影响自己的生育津贴申领。

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