98天产假和60天产假工资怎么算?

　　相信很多准妈妈在期待着产假的同时，也头疼着如何计算98天的产假和60天的假工资，那么98天产假和60天产假工资怎么算?产假期间工资会受到影响吗?

　　一、98天产假和60天产假工资怎么算?

　　我们先来说说98天的产假。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育的，可以享受98天的产假。这98天可以分为产前假、产后假和哺乳假。

　　产前假一般是在预产期前28天开始，请假28天;产后假是在生产后60天内享受，其中有44天为法定假期，14天为非规定假期(需要提前向单位请假)。而哺乳假则从产后假结束后起至婴儿满1周岁止。

　　让我们来算算60天的假工资。假设工资为X元/天，那么60天的假工资就是60X元。但是要注意的是，参加社会保险的女职工产假期间可享受基本生活费补贴，标准是上年度全市职工月平均工资两倍的基数。

　　如果工资高于基本生活费补贴标准，单位需补足;低于该标准的，则按照全市职工月平均工资两倍的基数补贴。这个大家一定要注意，以免出现假工资计算错误。

　　至于如何计算具体的数字，各位准妈妈可以向单位人力资源部门咨询，或者查阅相关法规。不过，也有一些在线计算工具可以帮助你快速计算产假和假工资，方便又省事哦!

　　二、产假期间工资会受到影响吗?

　　我们知道，工资在不同单位之间可能会有所差异，所以计算生育津贴的时候，建议你与单位的人事部联系，确认平均工资基数。同时，别忘了产假的期间，你的收入会受到影响，所以合理规划自己的生活开支也很重要呀。

　　举个例子，假设你在一家公司的月平均工资为8000元，那么在98天的生育津贴计算中：

　　每天的津贴大约为：8000元 ÷ 30天 ≈ 266.67元

　　那么98天的生育津贴大约为：266.67元 × 98天 ≈ 26166元

　　需要注意的是，以上数据只是假设，具体情况还需根据你所在单位的实际工资来计算哦!

　　98天的产假和60天的假工资对于准妈妈们来说是一大福音，让我们安心养胎，顺利生产，享受美好的母婴时光。希望这篇文章能帮助到大家，祝各位准妈妈都能度过一个愉快的产假时光!

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