98天产假和60天产假的法律依据是什么?

　　亲爱的妈妈们，你们有没有疑惑过为什么国家规定产假有98天，而陪产假只有60天呢?产假期权益如何维护?

　　一、98天产假和60天产假的法律依据是什么?

　　让我们从98天的产假说起。根据我国《劳动法》，女职工在怀孕分娩期间，享有产假的权利。产假的设立，是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全，同时也是为了维护女性职工的劳动权益。根据相关规定，产假分为产前假和产后假，产前假最长不超过15天，产后假最长不超过30天，总计不少于98天。也就是说，这98天的产假，是国家为了保障女性职工的生育权益而设立的。

　　对于60天的陪产假，它实际上是指在妻子生育期间，丈夫享有的陪产假期。根据《劳动法》，陪产假最长为15天，而根据《计划生育条例》，陪产假最长为7天。目前，我国《劳动法》规定的15天为标准，不过各地也有不同的规定。陪产假的设立，旨在鼓励丈夫更多地参与孩子的生活，承担起家庭责任。此举也有助于夫妻关系的和睦，共同育儿，共同成长。

　　98天产假和60天陪产假的设立，是为了保障孕产妇和新生儿的权益，也是为了促进家庭成员之间的关系，共同构建和谐家庭。妈妈们，希望这些法律规定可以让你们更加安心地迎接宝宝的到来，同时也希望爸爸们可以抓住这些时间，和宝宝一起度过温馨的时光。

　　二、产假期权益如何维护?

　　尽管这项政策如此美好，现实生活中难免会遇到各种情况。有些单位可能对新政策的落实不够重视，甚至会出现抵触情绪。为了保护自己的合法权益，准妈妈们在享受这些假期时，要记住以下几点：

　　1. 提前政策

　　尽量在怀孕前清楚所在地区的产假政策，尤其是涉及产假延长的部分，做到心中有数。

　　2. 主动沟通

　　在怀孕初期，可以和领导或人事部门进行沟通，明确自己在产假方面的权益与假期安排，避免临近预产期时再去讨要权益，造成不必要的麻烦。

　　3. 保存证据

　　在申请产假时，尽量保存好相关的书面资料，包括申请表、公司回复邮件等，以备不时之需。

　　希望这篇文章能够帮助到所有的爸爸妈妈们，让大家对98天产假和60天陪产假有更清晰的认识。让我们一起为了家庭的幸福和美满，共同努力吧!

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