生育津贴一定要在原单位报吗？必须在同一单位满一年吗？

　　现在根据国家的有关规定，用人单位在员工入职之后都是需要给员工购买社保的，也就是我们常说的五险一金，而社保是包括五种险种的，其中就包含生育保险。很多人平常只关注养老保险和医疗保险，其实生育险对我们的好处也很多，尤其是还没有生育或者打算生二胎的朋友来说，真的是好处多多，不仅可以报销费用还可以领生育津贴，但是有的朋友在怀孕期间因为各种原因换了单位，这时就不知道生育津贴怎么报了，那么生育津贴一定要在原单位报吗？必须在同一单位满一年吗？

　　一、生育津贴一定要在原单位报吗？

　　一般情况下，生育津贴是由原单位申报的。如果离职,也就是换了工作单位了,那么在孕期的相关产检费用和生育津贴还是应该由原单位继续申报和报销。如果社保还保留在原单位的,由原单位继续缴费直至报销完毕为止，新的单位才可以办理增员转入。

　　这种情况下的报销时间可能就会等久一点，大概需要1个月左右的时间。还有就是如果是在原单位工作期间的分娩相关费用，是可以领取生育津贴的，如果是在离职后，那就就不能报销。

　　二、生育津贴必须在同一单位满一年吗？

　　不一定，生育津贴不是必须在同一单位交满一年后才能享受它的福利。因为对于生育津贴一般是采用累计制度的，也就是说以你在原单位交了半年，在新单位交了半年，累计交够一年，也是可以的。生育险的福利分为两种，一是报销相关费用，而是领取生育津贴。

　　生育津贴的领取条件：

　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

　　1、累计缴费满1年以上;

　　2、在国家的计划生育范围内且多胞胎只能领取一份。

　　三、现单位生育津贴怎么报销？

　　这种情况可能会比较复杂，过程也会很久，所以建议不要在产假没有结束时候离职或更换单位。如果确实因为各种原因不得不离职的，生产相关费用报销还是原单位报销，生育津贴也由原单位发放。但如果生产之前就变换了单位，那就有现在的工作单位进行报销，报销流程都是一样的，只需要准备好相关材料到有关部门进行报销就行，有的医院在出院时就能报销。

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