生育津贴是给单位还是个人？怎么申领？

时间：2022-08-31 05:38:39

作者：柚子

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　　生育津贴也就是产假的工资，相当于女员工在生育期间的工资。一般的生育津贴要高于女员工产假工资的标准，所在用人单位不能随意克扣，但对于低于本人产假工资标准的生育津贴，差额部分需由用人单位来补足。那么生育津贴究竟是要发给单位还是个人呢？如何申领？下面就给大家具体介绍一下吧。

　　一、生育津贴是给单位还是个人？

　　首先生育津贴是国家先发给工作单位的，然后再经过工作单位发放给怀孕女员工个人。一般的生育津贴包括分娩类津贴和引产、流产类津贴，支付方式和支付标准可以分为两种情况，其中第1种是在实行生育保险的社会统筹范围内，由生育保险基金按照本工作单位上年度职工每月平均的工资标准来支付，支付的期限大多跟产假的期限一致，而且不能少于90天。第2种是在没有开展生育保险的社会统筹范围内，生育津贴由本工作单位来支付，标准是本女员工生育之前的基本工资，期限一般也不能少于90天。

生育津贴.png

　　二、生育津贴怎么申领？

　　大部分城市的生育津贴或补贴主要是在公司的帮助下来完成，申领的时间是在终止妊娠后或者是术后6个月内，向社保经办机构申请享受生育保险的待遇。而申领生育津贴需要提供以下几种材料：

　　1、参加社保时的社保卡复印件。

　　2、孩子的准生证、出生证等。

　　3、生育医院的发票复印件、出院小结等。

　　4、员工姓名、年龄、身份证号、产假截止日期等单位证明。

　　5、报销资料所涉及复印件的部分需要提供原件审核。

　　此外要注意的是，少部分城市的生育津贴申领需由个人来办理，并需要提供相关资料，在指定的时间内到社保局办理，提供的资料跟向公司提供的资料几乎无差别。对于少数社保代理的个人或者是微小企业，需要提前报备代理公司，并提供相应的资料给代理公司，由代理公司协同申报。

　　三、生育津贴怎么计算？

　　生育津贴主要是按照员工所在用人单位月缴费的平均工资除以30天再乘以总产假的天数。所在用人单位每月平均缴费的基数主要指的是女性参保职工发生引产、流产或者是分娩的自然年度中，申领人用人单位首次进行缴费的基数核定月内全部参保职工缴费基数之和除以参保职工的总人数。