国家法定产假是多少天？除了产假还有哪些假期？

时间：2022-09-19 16:08:44

作者：苗苗

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　　产假是妇女在职场中如果出现怀孕的情况，就可以享有的休假待遇，一般在怀孕期间分娩前半个月到生产后的两个半月，都是可以享有法定产假的，并且晚婚晚育的妇女还可以延迟到四个月左右，那么今天小编就带大家来了解一下国家法定产假是多少天？除了产假还有哪些假期？

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　　一、国家法定产假是多少天？

　　1、职工在生育期间是享有98天的产假的，其中可以在产前休假15天，如果是在分娩期间出现难产的，就可以增加15天产假，如果是每多生育一个婴儿的话，就增加产假15天，如果是职工出现在怀孕期间未满4个月流产的，那么就可以享有15天的产假，而怀孕期间已经满4个月流产的，那么就可以享有42天的产假。

　　2、除了产假之外，职工在在怀孕期间还受到其他法律保护，比如在孕期如果是出现不能适应原劳动的，可以根据医院开具的证明，给予用人单位，用人单位根据实行减轻劳动量和安排其他能够适应劳动的工作。

　　3、用人单位在怀孕七个月以上后，用人单位就不得再延长劳动时间或者是安排夜班劳动，并且在劳动期间内要安排一定的休息时间，怀孕期间的产检，都应当计算到劳动时间之内，已出勤的情况计算工资。

　　4、在职工怀孕期间是不得以任何不正当理由辞退或者解除劳动合同的，也不能因为职工怀孕、生育、哺乳而降低工资。

　　二、除了产假还有哪些假期？

　　1、保胎假，就是在怀孕期间如果是出现需要保胎的情况，那么可以根据医生开具的保胎证明来向用人单位申请保胎假，一般保胎假会根据病假的待遇来计算和发放工资。

　　2、产前假，就是怀孕七个月以上，本人是可以提出申请，只要是单位批准就可以在产前请两个半月的假期，并且在休假期间员工的工资是按照每个月的实际工资标准的八成来发放，部分属于地方法规规定必须给假的情况。

　　3、哺乳期，哺乳假期一般是由六个半月左右，在此期间是可以享有工资的八成发放，如果是生育后，出现困难无法正常时间到岗的话，可以由本人提出申请，延长哺乳假期，那么工资则是按照每月实发工资的七成发放，一般哺乳假期的时间是一年左右。