员工刚来就怀孕怎么处理？被公司开除怎么办？

时间：2022-09-10 17:15:08

作者：小王

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　　现在大多数的公司可以说是非常人性化，对于怀孕的女性来讲也有一定的规定要求，这都是有利于怀孕女性的，所有女性都拥有一定的保障，但也会拥有另外存在，部分的公司就会因为女职工怀孕而将其开除，那么职工刚来就怀孕怎么处理？被公司开除怎么办？现在小编就为大家一一讲解吧。

　　一、员工刚来就怀孕怎么处理?

　　1.如果用人单位有权了解了劳动者与劳动合同的直接相关情况可以由劳动者如实说明，哪怕是劳动者隐瞒了怀孕的事实也不能造成被单位开除的行为，所有女性在孕期产期以及哺乳期是得到法律保护的但也并不是作为护身符，保障个人权利的前提必须要符合国家规定。

　　2.如果是女性职工违反了合同规定的情况下单位是有义务可以解除劳动合同的，但如果单单因为怀孕并没有造成其他影响而解除了劳动合同也是不允许的，具体的情况还是要根据劳动合同当中所签订的规则条例来遵守行动，只要是签订合同外所发生的情况都是不属于合同的。

　　3.所有职工在就业前一定要如实了解所在单位的用人准则，包括是否成家怀孕也都要一一了解清楚，这样也提前避免了不必要的麻烦发生，同时怀孕的女性也能向单位提前申请，这样不仅可以如期怀孕也不会影响到工作。

员工刚来就怀孕怎么处理.png

　　二、员工刚来就怀孕被公司开除怎么办？

　　1.如果是女性职工要求继续履行劳动合同则应撤销用人单位所解除劳动合同的决定，这需要双方继续履行劳动合同，同时造成劳动者工资收入受损的用人单位也要支付其工资，如果是在案件处理的过程当中劳动合同期限届满，需要在撤销用人单位解除劳动合同的同时认定了双方劳动合同终止，这样一来便判定了用人单位支付劳动合同终止之日的工资。

　　2.正常情况下来讲如果符合了劳动合同当中的规定并且提前了解去执行是不会被公司开除的，一旦特殊情况下发生了开除的情况也可以提起诉讼，个人的权益是支持法律得到保障的，但并不是建立在胡作非为之上，所有女性都要在合理合法的情况下。

　　3.如果使用人单位无理由去开除怀孕员工必须要赔偿标准工资两倍的经济补偿，这是按照法律规定劳动合同所履行的，在怀孕期间以及生产哺乳期间都可以要求工作单位支付其相应的工资，任何公司都不可以单方面因结婚怀孕降低女性工资或者辞退单方面解除劳动合同。