员工刚来就怀孕怎么处理？企业如何对待怀孕的员工？

　　对于企业来说，刚入职就怀孕的员工对企业来说是有一定影响的。不仅不能为公司创造更多的价值，公司还需要付出一定的时间和金钱成本去维护刚怀孕的职工。那么员工刚来就怀孕怎么处理？如何对待怀孕的员工？接下来小编将要为您一一解答员工刚来就怀孕怎么处理，如果何对待怀孕的员工。

　　一、员工刚来就怀孕怎么处理？

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　　1.作为一个有担当的企业，要学会将心比心，企业要和员工如实地相互沟通。作为企业负责人，如果女性职工愿意履行劳动合同，企业不应该私自开除。应该按照劳动法规执行。不能因为刚入职的员工怀孕了就给女员工制造各种麻烦以及不尊重怀孕的女性员工。应该按照劳动法规对怀孕的女性提出照顾并且支付相应的薪酬。并且对于刚入职的员工，一定要及时地为她办理相应的社会保险、医疗保险服务，避免对员工的福利造成影响。

　　2.如果刚入职员工愿意选择辞职，双方协商一致解除劳动合同的，那么企业就可以按照流程正常对待员工了。

　　二、企业如何对待怀孕的员工？

　　1.首先给予人文关怀，对于孕职工来说，公司尽量为孕妇安排少量好胜任的工作，避免熬夜加班。可以提前下班不要给员工太大的心理压力，不要背地里为员工制造障碍。

　　2.企业应该尽量满足孕妇需要定期产检的需求。同意孕妇提出的请假去产检的要求，不能以这种借口随意克扣员工的工资。

　　3.及时缴纳五险一金，为怀孕的女性员工提供物质保障。

　　三、怀孕的员工需要注意什么？

　　1.避免从事危险的工作或者对妊娠有影响的工作，必要时申请调岗或者辞去工作。比如有辐射或者高强度的工作孕妇都是不能做的。

　　2.工作的同时注意缓解工作压力，因为焦虑的心情是会造成胎儿发育不良的。

　　3.孕妇需要注意环境污染，如果办公环境有二手烟或者新装修有甲醛的味道，建议怀孕的职工远离这样的工作环境。因为这种环境很容易造成胎儿畸形的。

　　4.衣服要合适，不要过于紧身，尽量不穿高跟鞋，化妆也一定要选成分安全的化妆品，一切以舒适为主。

　　5.避开上下班高峰期，避免因为拥挤发生摔倒或者其他意外情况，总之孕期一定要注意安全。

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