广东育儿假10天是强制执行吗？有工资吗？

　　其实大部分孕妇都已经知道产假，但也有小部分人不清楚具体情况。那么，广东育儿假10天是强制执行吗？有工资吗？
　　一、广东育儿假10天是强制执行吗？
　　广东省的育儿假是强制性的，因为从2021年12月1日起，广东省通过决定，修改广东省人口和计划生育条例，很明确这些父母的育儿假、哺乳假、补充和其他照顾教育服务制度的内容自公布之日起实施。
　　因此，广东的育儿假是对单位的强制性规定，必须由单位执行。和婚假、产假等假期一样，是员工应该好好利用的假期。此外，《广东省人口和计划生育条例》规定，育儿假期间的工资、奖金和津贴必须视为出勤。单位不配合实施社会福利的，职工可以向上级行政主管部门申诉，由上级行政主管部门向单位报告，维护自身合法权益。

　　二、广东育儿假有工资吗？
　　育儿假期间是有工资的，政策规定，育儿假期间视为正常出勤，不得因员工生病、缺勤或休假而扣减工资。因此，育儿假期间有工资，工资正常发放，绩效和奖金也正常发放。
　　如果公司在育儿假期间收取工资，或者公司不接受员工的育儿假申请，这两种情况都是违法的，员工可以直接到工作办公室提起仲裁程序并进行投诉，一般都会判定企业赔偿。
　　此外，大家还应该注意，虽然公司必须批准员工的产假，但公司有权规范员工的产假，因为公司有权分配工作和员工必须配合公司的工作。所以育儿假可以分开休，也可以连着休，就是考虑这方面的原因。
　　三、育儿假当年不休还可以用吗？
　　事实上，地区人口和计划生育条例中有一些育儿假的规定，规定如果孩子未满三岁，父母双方每年可以休十天的育儿假。员工要视为正常出勤，雇主不得以任何理由扣除雇员的工资和奖励。
　　但是，由于每个地区的政策不同，育儿假的天数也不同：很多地区的育儿假是十天，包括周末，而在北京，育儿假是五个工作日。
　　至于育儿假，您可以一次或分批次休，没有统一的、严格的规范，所以有些员工如果当年的育儿假还没有结束，就调到下一年。大家要注意，育儿假当年不休是会作废的，也就是说，育儿假是不可以累积到下一年度的。

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