育儿假的时间怎么界定？单位必须执行吗？

时间：2022-09-05 23:32:23

作者：姜姜

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　　国家鼓励各地实施育儿假，同时实行的还有独生子女养老护理假，不管是育儿假还是独生子女养老护理假，都是非常人性化的假期，虽然不是国家统一规定的，但各地区都有指导方针。那么，育儿假的时间怎么界定？单位必须执行吗？
　　一、育儿假的时间怎么界定？
　　3岁以下婴幼儿的父母每年可享受10天的育儿假，以孩子出生的公历年计算。育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不与子女人数重叠。在育儿假期间，被视为出勤，支付工资和奖金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，员工享有98天的产假，其中产假15天，难产的产假额外的15天，多胞胎的每增加一个孩子额外的产假15天。4个月内怀孕的员工有权享受15天的产假；4个月后怀孕的员工有权享受42天的产假。

育儿假的时间怎么界定.jpg

　　二、育儿假单位必须执行吗？
　　育儿假必须由单位实施，相当于婚假和产假，是员工应享有的假期。在孩子满3岁之前，夫妻双方每年可享受5至15天的育儿假，有些地方孩子的年龄放宽到6岁。此外，还有一些领域进一步明确了假期工资、奖金和福利被视为出勤率。单位拒不执行的，建议向上一级单位行政主管部门报告，以维护资格者权益。
　　三、育儿假有什么规定？
　　1、关于育儿假，全国各地的规定有很大不同，比如育儿假的天数只要符合法律规定，还有带孩子的夫妻可以享受的规定。可以延长15天，产假可以延长90天，男性可以延长30天的护理假。
　　2、根据四川省规定，有3岁以下子女的夫妇每年可享受10天的育儿假，育儿假视为出勤，同时明确地方政府和用人单位必须保障产假，落实产假福利。
　　3、贵州规定，依法登记结婚的国家机关工作人员和企事业单位工作人员，不仅可以享受国家规定的婚假，还可以延长妇女产假60天和15天育儿假。如果是三岁以下婴幼儿的父母，双方每年可额外休10天的育儿假。在此期间，不会影响考核升级和提薪的。
　　4、全国各省的规章制度有一定差异，但在育儿假期间，视为考勤，用人单位必须按照考勤标准向员工支付劳动津贴，不可以因为员工申请育儿假期进行任何形式的苛扣。