生育津贴是工资不？申领流程是怎样的？

时间：2022-09-02 01:54:10

作者：柚子

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　　一般情况下，只要员工满足条件，在分娩前缴纳了足12个月的生育保险，就可以享受到生育津贴。而生育津贴的具体数量跟员工所在单位支付的月平均工资与产假天数相关。因此，有备孕或者是已怀孕的女性需要对生育津贴有一个详细的了解。那么生育津贴到底是不是工资呢？胜利的流程又是怎样的呢？接下来就和小编一起来具体的了解一下吧。

　　一、生育津贴是工资不？

　　根据法律规定，生育津贴并不是工资，而是属于五险一金类别，是一种生育保险。一般情况下，员工都需要参加生育保险，生育保险主要由用人单位按照国家所规定的缴纳生育保险费用，员工通常无需缴纳生育保险费用。

　　而对于用人单位已经缴纳足额的生育保险费等，员工会享有生育保险有关待遇，而且未就业的职工配偶也需要按照国家所规定的享有生育医疗费用有关待遇，具体所需资金需从生育保险基金当中支付。同时要了解的是，生育保险待遇主要包括两项，一项是生育津贴，一项是生育医疗费用。

生育津贴.png

　　二、生育津贴申领流程是怎样的？

　　1、怀孕后的女职工需要携带有关证件到单位社保办理处提交，例如结婚证、身份证、户口本等。办理处有关工作人员会协助员工办理生育保险就医，确定所要产检和分娩的医院。

　　2、除了有关证件之外，员工还需准备相关材料，例如新生儿出生证明以及其复印件、社保复印件、出院小结复印件等。

　　3、出院之后，女员工或者是企业参保单位可每月1日至15日到参保地社会保险办理机构办理领取生育津贴的有关手续。

　　4、参保单位或者是女员工还需打印填写《生育津贴审批表》，这个审批表一式两份，需要从当地人力资源社保网上下载。

　　5、随后，已经加入保险单位或者是女员工应当携带有关资料到缴纳保险费用的办理机构申请生育津贴。另外要注意的是，如果支付给公司的工资要高于产假前的工资标准，那么公司不能克扣。而支付给公司的工资若低于产假前的工资标准，那么公司还要予以补发。同时要了解的是，生育津贴具体发放的时间不固定，建议在生孩子之前仔细询问有关部门。