生育津贴是工资额外发的吗？

　　生育津贴是指企业为员工生育子女所支付的津贴。在我国，生育津贴是由政府规定的，企业需要按照一定标准和程序支付给员工的一项福利。那么，生育津贴与工资是否有关系呢？生育津贴是由企业发放的吗？

　　一、生育津贴是工资额外发的吗？

　　需要明确的是，生育津贴并不是工资的一部分。虽然它也是企业给予员工的一种报酬，但是它并不是员工的薪酬。生育津贴是法定的一项社会保险福利，企业需要按照规定缴纳社会保险费用，并从中提取出一部分用于支付生育津贴。

　　生育津贴的支付标准和程序是由政府规定的，企业需要按照规定执行。我国现行的生育保险制度规定，女职工在怀孕生育期间，可以享受一定的生育津贴。具体标准为：对于第一胎，企业应当支付女职工一个月的基本工资作为生育津贴；对于第二胎及以上的子女，企业应当支付女职工半个月的基本工资作为生育津贴。同时，企业还需要向社会保险基金缴纳一定的费用，用于支付生育津贴。

　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　二、生育津贴是由企业发放的吗？

　　企业支付生育津贴的责任是由企业自行承担的。虽然政府规定了生育津贴的标准和程序，但是具体的支付工作是由企业来完成的。企业需要按照规定，为员工办理生育保险手续，并按照标准及时支付生育津贴。如果企业未按照规定支付生育津贴，将会面临相关法律责任。

　　需要说明的是，生育津贴和其他社会保险福利一样，都是企业为员工提供的一种福利。它并不是企业的义务，而是企业为员工提供的一种额外的福利，可提高员工的生活质量和工作满意度。因此，企业应当充分认识到生育津贴的重要性，积极履行支付义务，提高员工福利待遇，促进企业和员工的共同发展。

　　总之，生育津贴是一项法定的社会保险福利，是企业为员工提供的一种额外福利，与工资并无关系。企业需要按照政府规定的标准和程序，及时支付生育津贴，充分尊重和保护员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。

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