职工生育用医保报销的范围及比例：保护女职工权益

　　随着社会的不断发展，生育保健制度逐渐完善，为职工提供了更多的生育保障。在中国，职工医保是为劳动者提供的一项重要福利，其中包括了生孩子的医疗费用报销。那么，职工生育用医保报销的范围是多少？职工生育用医保报销的比例是多少？这个话题一直以来都备受关注，下面让我们一起来详细了解一下。

　　一、职工生育用医保报销的范围是多少？

　　根据我国的相关政策规定，生孩子职工医保覆盖范围包括了孕前、孕期、分娩和产后的一系列医疗费用。具体包括：

　　1.孕前检查费用：包括产前检查、孕前优生健康检查等费用；

　　2.孕期产检费用：孕期的定期产检费用；

　　3.分娩费用：包括分娩过程中的医疗费用、手术费用等；

　　4.产后恢复费用：产后康复、恢复等费用。

　　这些费用在生孩子职工医保中都是可以报销的，为职工在生育过程中提供了经济上的保障。

　　二、职工生育用医保报销的比例是多少？

　　生孩子职工医保的报销比例是多少呢？实际上，这个比例是有限制的，一般情况下，根据国家相关政策规定，生孩子职工医保的报销比例一般在70%至90%之间。具体比例可能会因地区而有所差异，但一般都在这个范围内。

　　三、职工生育用医保报销时要注意什么？

　　在享受生孩子职工医保报销的过程中，职工需要注意以下几个问题：

　　1.医疗费用凭证：职工需要保存好所有的医疗费用凭证，以便在申请报销时提供给医保部门审核。

　　2.医院选择：在选择生孩子的医院时，最好选择与当地社保合作的医院，以确保报销顺利进行。

　　3.报销流程：职工需要了解生孩子医保的报销流程，按照规定的程序进行申请，以免影响报销效果。

　　4.保留票据：一定要保留好所有与生育医疗有关的票据，这是办理医保报销手续的必要条件。

　　5.及时办理：尽量在生育医疗服务结束后及时办理医保报销手续，避免因时间延误导致报销流程受阻。

　　综上所述，生孩子职工医保为职工提供了重要的生育保障，可以一定程度上减轻生育成本压力。但在享受这项福利的过程中，职工也需要了解相关的规定和注意事项，以确保自己的权益能够得到有效保障。

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