对于女性职工来说，在怀孕生产的时候是可以申请生育津贴的。对于新手孕妇来说，还会存在一些疑惑，比如申请生育津贴是新公司还是旧公司？产假后换工作新单位可以领津贴吗？下面就让小编来给大家说道说道。
一、申请生育津贴是新公司还是旧公司？
如果不是中途断缴了，那么可以按照前公司来申请生育津贴。
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根据《劳动法》，公司单位在职工入职后，应当为其购买社保，这是职工的福利，并且在职工连续缴纳12个月的社保后，可以享受到生育津贴。不过需要注意一点，那就是不能断缴。
如果社保出现了断缴，那么就不能享受到生育补贴了。如果公司或者单位不愿意为员工缴纳社会保险，那么可以向社会保障部门提出申诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。生育津贴申报的时间也是有限的，具体的时间要求需要根据地区而定，一般在3-6个月之内。
生育津贴领取的注意事项：
有些地方，要自己去当地的社会保障机构办理，有些地方只要将资料交给公司，由公司代为办理。按照自治区计划生育政策，生育子女可享受158天的优待。
对于难产的产妇，再延长15天的生育津贴；如果是多胎，则每多生一个孩子，可享受15天的优待。生育津贴是根据国家和地区的规定，按员工上一年的月薪除以30作为计算基数。
二、产假后换工作新单位可以领津贴吗？
不行，如果不是在新单位的时候生孩子，那么新单位也没有义务申请生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第8条：对已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按其上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金来承担；对没有参加过生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放薪水。
女职工因怀孕、流产而产生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没参保的，由雇主承担。
三、生育津贴受什么影响？
中国实行生育保险的地区，生育保险人员应当按照《婚姻法》办理婚姻登记手续，其工作单位已参保，职工生育符合国家计划生育政策。
女职工在怀孕、流产、计划生育手术之前，应由单位或街道、镇劳动保障站的工作人员持申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口申报，工作人员受理核准后，签发医疗证。
我国女职工在生育保险方面的规定是：
(1)依照国家计划生育政策进行生育或实施计划生育手术的；
(2)单位按规定缴纳生育保险一年以上。“连续全额支付超过一年”是指职工在生产期间连续全额支付生育保险费超过一年。
申报保险待遇的条件：
(1)企业职工，其生育或实施计划生育手术时，所属单位已按规定缴纳社会保险已满三个月。
(2)符合国家计划生育政策的生育或实施计划生育手术的人员。
(3)必须满足上述要求。
生育保险是一种社会保险，只有在结婚年龄内结婚的女职工才能享受，而且要遵守国家的计划生育政策。未达到法定年龄的女职工或者不按国家计划生育政策生育的女职工，不得享受这些待遇。
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