女员工怀孕期间工资如何发放？怀孕期间扣工资违法吗？

　　在现代社会，随着对女性权益保护的日益重视，女员工在怀孕期间的工资发放问题成为了大家关注的焦点。作为企业的管理者，我们有必要深入了解并遵守相关法律法规，确保女员工在怀孕期间能够得到应有的待遇。那么，女员工怀孕期间工资如何发放？怀孕期间扣工资违法吗？

　　一、女员工怀孕期间工资如何发放？

　　根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女员工在怀孕期间享有特殊保护，其中就包括了工资待遇。女员工在怀孕期间，单位应按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资，不得因怀孕而降低其工资水平。同时，如果女员工在怀孕期间因身体原因需要请假休息，单位也应按照相关规定支付相应的病假工资。

　　其次，对于部分单位来说，为了鼓励女员工积极生育，还会在工资之外给予一定的生育津贴或补贴。这些津贴或补贴的具体数额和发放方式，通常会在企业的规章制度或劳动合同中有所规定。

　　此外，我们还需要注意，女员工在怀孕期间除了工资待遇外，还享有其他多项权益保障，如产假、哺乳假等。单位应确保女员工在怀孕期间能够充分享受到这些权益，为她们创造一个良好的工作环境。

　　二、怀孕期间扣工资违法吗？

　　根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女员工在怀孕期间享有特殊保护，单位不得因女员工怀孕而降低其工资水平。这是为了保障女员工的合法权益，维护其劳动权益和人格尊严。

　　其次，如果单位在女员工怀孕期间扣减其工资，那么这种行为很可能构成违法行为。女员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位恢复其原工资水平，并支付相应的赔偿金。

　　当然，我们也需要注意到，在某些特殊情况下，单位可能会对女员工的工资进行调整，但这必须符合法律法规的相关规定。例如，女员工在怀孕期间因身体原因需要长期请假休息，单位可以按照病假工资的规定支付相应的工资；或者单位与女员工协商一致，对工资进行调整等。

　　总之，女员工怀孕期间工资的发放问题涉及到法律法规和企业规章制度等多个方面。作为管理者，我们应充分了解并遵守相关规定，确保女员工在怀孕期间得到应有的待遇和保障。

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